貴陽市人才發展集團有限公司勞務外包人員招聘崗位一覽表

序號

招聘單位

招聘崗位

需求
人數

崗位職責

任職資格

備注

1

貴陽市人才發展集團
有限公司

黨建管理崗

1

1.按期開展支部換屆工作，按要求組織換屆選舉工作，并按要求向上級單位報備與溝通；
2.每月按時、準確核算各黨員黨費并收取，按上級黨委相關要求存入黨費并開取收據存檔；
3.定期更新黨員花名冊、及時維護黨員信息、轉接黨員組織關系，與上級單位溝通發展黨員報批、資料報送、表格填寫等相關事宜；結合公司實際及對職工考核、激勵等機制，挖掘、動員優秀職工發展黨員；
4.按時按要求組織開展“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會及民主評議黨員；
5.按上級相關要求，組織開展對相關會議精神、重要講話等的學習；
6.按要求組織開展黨風廉政建設相關工作，配合上級黨組織的黨風廉政檢查工作；
7.負責撰寫公司組織的重大會議和活動宣傳文稿、年鑒、大事記及有關征文、活動文稿征集、匯總、編輯、發布等工作；
8.負責運營公司微信公眾號信息平臺，嚴格按宣傳文稿“三審三校”流程審核并發布新聞稿件；
9.按上級單位相關要求填報各類黨建數據報表，及時跟進各黨建工作群內信息，并跟進完成情況，及時反饋。
10.公司領導臨時交辦的其他工作。

1.基本條件：政治素質高，中共黨員，年齡45周歲以下。
2.學歷職稱：大學專科（含）以上學歷。
3.從業經驗：黨建工作經驗2年(含)以上，有國有企業工作經驗優先。
4.綜合能力：
（1）熟悉黨的相關理論知識，了解黨務工作要求與流程；
（2）具有較強的公文寫作能力、語言表達能力、組織及協調能力。
5.同崗位工作經歷業績特別突出者，上述條件可適當放寬。

用工形式：勞務外包

2

貴陽市人才發展集團
有限公司

薪酬績效崗

1

1.開展集團工資總額預算、結算工作，對薪酬內外部數據進行搜集、調研，提出薪酬改革合理化建議；
2.負責集團本部員工薪酬測算、核算工作，統計、核對員工工資福利，編制相關薪酬報表；
3.開展集團薪酬體系優化工作，并修訂相關制度；指導下屬企業開展薪酬體系建設工作；
4.組織實施集團本部員工績效管理和考核工作，并進行績效結果應用；
5.負責集團本部的日常考勤管理工作；
6.負責職工五險一金的日常繳納及管理工作；執行集團本部福利政策，核算員工福利費用，配合集團工會開展福利發放相關工作；
7.公司領導臨時交辦的其他工作。

1.基本條件：政治素質高，中共黨員優先，年齡45周歲以下。
2.學歷職稱：大學專科（含）以上學歷。
3.從業經驗：薪酬績效工作經驗2年(含)以上，有國有企業工作經驗優先。
4.綜合能力：
（1）了解人力資源特別是薪酬績效相關的規章制度和辦理流程；
（2）較強的溝通表達能力和統計分析能力，工作耐心、細致、謹慎，執行力強；
（3）較強的數理邏輯能力與計算能力；
（4）熟戀運用excel,word,ppt等辦公軟件；
（5）能在他人指導下開展薪酬績效管理相關工作。
5.同崗位工作經歷業績特別突出者，上述條件可適當放寬。

用工形式：勞務外包

3

貴陽市人才發展集團
有限公司

戰略規劃崗

1

1.負責根據企業內外環境條件和發展戰略，開展包括行業分析，商業分析，競品分析，提出企業經營思路和策略方案；
2.負責市場調研、情報收集、分析與預測，不斷主動提出經營發展的建議和設想，指出發展方向；
3.具體負責制定集團公司近中長期發展戰略和落實年度戰略的實施及任務和目標的分解；
4.做好戰略的落地和跟蹤，周，月，季度和年度的戰略目標追蹤和分析，反饋和實施，和業務線配合緊密；
5.密切關注法律和體制環境的重大變化，負責經營業務發展相關的國家、省、市等政策文件解讀工作；
6.負責選擇符合集團公司發展方向及產業政策的投資項目，并進行市場調研和實地考察，擬定可行性分析報告；
7.負責公司發展規劃項目的組織實施和管理工作，確保項目按計劃推進；
8.公司領導臨時交辦的其他工作。

1.基本條件：政治素質高，中共黨員優先，年齡45周歲以下。
2.學歷職稱：大學專科及以上學歷，研究生學歷優先。
3.從業經驗：3年及以上相關工作經驗。
4.綜合能力：
（1）有敏銳的判斷與決策能力；
（2）具有良好的協調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執行能力；
（3）具有前瞻性思維和敏銳的感知與洞察力和信息收集分析能力、報告撰寫能力。
5.同崗位工作經歷業績特別突出者，上述條件可適當放寬。

用工形式：勞務外包

合計

3