為加強公益性崗位開發(fā)管理，促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，貫徹落實《貴安新區(qū)公益性崗位管理實施細則》，按照公益性崗位規(guī)模控制指標數，結合我鄉(xiāng)實際，經相關部門審定，制定招聘方案如下：

一、招聘人數及崗位設置

    （一）招聘人數

共招聘9人。

（二）崗位設置

二、招聘條件

（一）共性條件

    在貴安新區(qū)直管區(qū)（湖潮鄉(xiāng)、馬場鎮(zhèn)、黨武鎮(zhèn)、高峰鎮(zhèn)）公共就業(yè)服務機構進行了失業(yè)登記，持《就業(yè)失業(yè)登記證》、有勞動能力和就業(yè)愿望，在勞動年齡內，符合下列條件之一的，持居民戶籍人員：

    1.男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上失業(yè)人員。

2.享受最低生活保障的失業(yè)人員。

3.持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。

4.連續(xù)失業(yè)一年以上的長期失業(yè)人員。

5.失去土地由農民轉為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員。

6.省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生。

7.父母雙方無一人就業(yè)且無一子女就業(yè)的困難家庭失業(yè)人員（即零就業(yè)家庭）。

8.貧困建檔立卡人員優(yōu)先考慮。

９.管委會確定的其他就業(yè)困難對象。

 （二）個性條件

  1.基層人力資源和社會保障管理崗位：

 （1）勞動保障協(xié)管：高中及以上文化程度，熟悉計算機操作，能夠運用辦公系統(tǒng)從事簡單辦公自動化操作。

 （2）勞動關系協(xié)調處理：中專及以上文化程度，法律及法學專業(yè)，熟悉計算機操作。

 （3）勞動監(jiān)察協(xié)理：中專及以上文化程度，法律及法學專業(yè)，熟悉計算機操作。

   2.基層民政、托老托幼、助殘服務崗位：

  （1）民政助理：高中及以上文化程度，熟悉計算機操作，能夠運用辦公系統(tǒng)從事簡單辦公自動化操作。

  （2）社區(qū)托（助）老幼服務：初中及以上文化程度，有家政服務工作經驗者在同等條件下優(yōu)先錄用。

  （3）社區(qū)助殘服務：高中及以上文化程度，護理或醫(yī)學專業(yè)，熟悉計算機操作。

 三、成立招聘領導工作小組

 組 長：梁驥（鄉(xiāng)黨委書記）

 副組長：陳德林（鄉(xiāng)黨委副書記、政府鄉(xiāng)長）

          顏福麗（鄉(xiāng)黨委副書記）

     羅招放（鄉(xiāng)黨委委員、紀委書記）

          趙田徑（鄉(xiāng)黨委委員、組織委員）

          鐘武鵬（鄉(xiāng)黨委委員、政府副鄉(xiāng)長）  

 成 員：辦公室設在鄉(xiāng)人力資源和社會保障所，辦公室主任由趙田徑擔任，成員有黨政辦及鄉(xiāng)人力資源和社會保障所全體人員。   

四、報名及資格審查

1.報名方式：現場報名，報名者在報名時間內攜帶相關資料到湖潮鄉(xiāng)社保所報名。

2.報名時間：2018年5月2日到5月11日。

3.報名所需資料：報名者需持本人身份證、畢業(yè)證、戶口本原件復印件各一份，近期正面同版二寸彩色免冠（不建議免鏡）證件照片2張。退伍軍人還需提供退伍證原件、復印件各一份，到報名現場填寫報名登記表。

4.報名者須提供真實有效資料并正確填寫，因提供虛假材料或填寫事實不符的，取消聘用資格。

5.報名咨詢電話 ：

湖潮鄉(xiāng)人力資源和社會保障服務中心  15285195037

聯(lián)系人：梁  繁

 五、筆試

    實行開卷考試，按100分計算，筆試分為政策業(yè)務測試和計算機測試，權重成績計算公式為：筆試成績=政策業(yè)務測試×60%+計算機測試×40%。

    政策業(yè)務測試：主要包括時事政治、簡單公文寫作。

 計算機測試：主要包括計算機基本操作，Word和EXCEL程序運用。Word考核內容為用電腦制作出已給文段，其中操作內容包括輸入文字，調整字體樣式、大小，調整段落格式，標題排版。Excel考核內容為用電腦制作出已給表格，基本操作包括錄入文字、數據，會使用基本公式。

筆試成績從高到低排序，按照崗位3：1的比例進入面試。

  六、面試

采取結構化面試。根據面試成績由高到低的順序確定進下一環(huán)節(jié)。依據面試成績排名，按招聘崗位計劃1：1的比例，由高分至低分依次確定體檢和政審人員。體檢由政審合格者自行提供縣級以上醫(yī)院體檢證明。體檢或政審不合格的，依次遞補。

七、公示

根據應聘人員的報名及資格審查、面試、政審、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進行公示。公示期為7天，對公示期間反映有不符合聘用條件并查實的人員，不予聘用，并按綜合成績由高到低依次遞補。

八、人員管理和薪酬標準

公示無異議后按程序辦理相關聘用手續(xù)，簽訂2年以上期限的勞動合同。

1.招聘單位負責招聘人員的日常管理、使用和考核。招聘人員試用期3個月，試用期間只發(fā)放基礎工資，待試用期滿后合格人員補足3個月的試用期績效考核，試用期滿不合格的，不再聘用。

    2.招聘人員在聘用期間違法違紀、考核不合格及符合合同解除和終止條件的，解除聘用合同。

3.公益性崗位享受補貼待遇:

    （1）基層人力資源和社會保障管理崗位：參照貴州省人民政府辦公廳《省人民政府辦公廳關于實施更加積極就業(yè)政策進一步做好促進就業(yè)工作的通知》（黔府辦發(fā)〔2009〕102號）文件，基層勞動保障協(xié)管員享受崗位補貼標準為當地最低工資標準（貴安新區(qū)屬于一類區(qū)，執(zhí)行1680元/月標準）的120%，即：2016元/月。

    （2）其他崗位（基層文化科技服務崗位、基層民政、托老托幼、助殘服務崗位、基層市政管理崗位、基層公共環(huán)境與設施管理維護崗位）：享受當地最低工資標準，即：1680元/月。 

    （3）按照實際招用人數，在相應期限內按季給予社會保險補貼。社會保險費的補貼標準按用人單位為公益性崗位人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費計算，個人應繳納部分由本人負擔。

    （4）對勞動合同期滿的，工作表現良好，考核合格，辦理相關手續(xù)后可以續(xù)簽勞動合同。達到法定退休年齡(即男年滿60周歲，女年滿50周歲)不再續(xù)聘。

    （5）每月用人單位將對招聘人員進行月績效考核，考核合格以上者除享受崗位補貼待遇外，可給予補貼。

九、崗前培訓

招聘進入人員需參加崗前培訓，學習工作崗位相關規(guī)范、制度等。培訓結束后，每位新進人員按要求簽訂《廉潔自律保證書》后方能正常上崗。

十、其他事項

本規(guī)定由中共湖潮鄉(xiāng)委員會負責解釋，未盡事宜可向貴安新區(qū)湖潮鄉(xiāng)黨政辦公室咨詢。

咨詢電話（傳真）：（0851）83320000

    監(jiān)督電話（傳真）：（0851）83320266（鄉(xiāng)紀委監(jiān)督電話）

地址：貴安新區(qū)湖潮鄉(xiāng)人民政府