為進一步加強火花鎮森林資源管護力度，更好保護森林資源，按照《貴州省紫云自治縣火花鎮2025年森林資源(天然林)管護實施方案》有關規定，現面向社會公開招聘林管員，現將招聘事宜公告如下。

　　一、招聘原則及流程

　　招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行報考信息公開、程序公開、結果公開，確保規范操作，程序到位。按照發布招聘公告、報名、面試、體檢、政審、聘用程序進行。

　　二、招聘崗位及人數

　　林管員1名，從事火花鎮森林資源(天然林)管理和保護相關工作。

　　三、招聘條件及程序

　　(一)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導;

　　2.具有良好的思想政治素質和道德品質，熱心為人民服務;

　　3.具有較強的事業心和責任感，身體健康，能吃苦耐勞，熱愛林業工作，熟悉辦公軟件操作，勝任野外工作;

　　4.有國家承認的中專及以上學歷，林業相關院校畢業的優先聘用;

　　5.年齡18周歲(2007年3月1日及以前出生)至40周歲(1985年3月1日及以后出生);有林業相關專業或從事林業相關工作經驗的可放寬到45周歲(1980年3月1日及以后出生);

　　6.本崗位需在山區、林區等復雜自然環境開展工作，工作強度大，工作條件艱苦，限本鎮戶籍、男性報考。

　　(二)以下人員不得報考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的;

　　3.曾受黨紀處分和組織處理影響期限未滿的人員;

　　4.違反黨規黨紀和涉嫌違反法律法規，正在被審查調查(立案偵查)的人員;

　　5.在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的;

　　6.不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的;

　　7.法律、法規規定不得聘用的人員。

　　(三)報名及資格審查

　　1.公開招聘堅持個人自愿原則，由本人根據招聘公告要求攜帶相關材料到現場進行報名。由招聘工作組工作人員現場對參加應聘人員提交的報名材料等進行審查，對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由。報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消進入下一個環節的資格。

　　2.報名人員需提供的材料

　　①《火花鎮2025年公開招聘人員報名表》

　　②畢業證書、職業資格證書等原件及復印件1份。

　　③有效《居民身份證》原件及復印件1份。

　　④本人近期免冠一寸正面彩色同底照片2張。

　　3.報名時間：2025年7月10日(上午8:30至12:00，下午14:30至18:00)，未在報名規定時限內報名的，不予受理。

　　4.報名方式：現場報名。

　　5.報名地點：火花鎮農業農村服務中心(林業窗口)

　　6.聯系電話：0851-35734007(座機電話)

　　(四)面試

　　現場報名后請保持聯系方式暢通，以便面試電話通知，在規定時間不能到達現場的，視為自動放棄應聘資格。面試時間和地點另行通知，面試內容主要以口頭表達能力、綜合分析及應變能力等進行評分，滿分100分。面試設最低合格分數線，最低合格分數線為60分。面試成績未達最低合格分數線或未參加面試的考生，取消進入下一環節資格。

　　(五)加分項

　　1.在部隊立三等功及以上加2分(其他獎項加1分);

　　2.有C1及以上駕駛證加2分;

　　3.林業專業或具有林業工作經驗的加2分

　　4.具有大型無人機操作證書的加2分。

　　(六)錄取

　　以總成績由高到低順序錄取。總成績計算及面試成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。計算方式如下：總成績=面試成績+加分分值

　　(七)體檢

　　面試結束后，根據招聘職位計劃數成績從高到低按1：1的比例確定體檢對象。體檢自行在縣級及以上綜合醫院進行(體檢費用考生自理)，并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。其他部門或醫院出具的結論、鑒定一律不予認可。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

　　(八)考察

　　對體檢合格考生確定為考察對象。主要考察考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避情況。考察中，發現有違紀違法及其他不宜錄用的，取消進入下一環節資格。

　　(九)公示

　　經報名、面試、體檢合格的考生，確定為擬聘用人員，由火花鎮向社會公示5個工作日，接受社會監督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。

　　四、薪酬待遇

　　試用期三個月，試用期考核不合格的取消聘用，期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期工資待遇為2500元/月+五險;試用期結束正式聘用工資待遇為2500元/月+績效500元/月,按照相關規定繳納五險一金。

　　五、簽訂協議

　　經面試、體檢、考察合格、公示無異議后的，并通過試用期(試用期為3個月)的應聘人員簽訂《勞務協議》，并按相關規定辦理聘用手續。

　　六、其他事項

　　一是資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報考人員進入各個招聘環節的，該人員成績無效，取消其進入下一環節資格，考生責任自負，若導致招聘崗位空缺的，空缺崗位順延遞補。如在聘用后發現存在以上情況的，將解除聘用關系，并由考生本人承擔相關責任。二是本次聘用人員按照《紫云自治縣鄉村公益性崗位開發管理實施細則》(紫人社通〔2022〕20號)文件執行。

　　(信息來源：http://www.gzzy.gov.cn/xwdt/gsgg/202507/t20250707_88245309.html)