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　　2017年12月，貴州省畢節市第三人民醫院因工作需要招聘專業技術人員，對外發布《貴州省畢節市第三人民醫院2018年招聘專業技術人員簡章》(以下簡稱《簡章》)。為針對應聘人員關心的問題，作出明確的說明，決定對《簡章》作如下更正：

　　1、《簡章》第一段原文中“經報請畢節市衛生計生委和畢節市人力資源和社會保障局同意”更正為“經畢節市第三人民醫院院辦公會議研究同意”。

　　2、《簡章》“六、聘用程序及待遇”一款原文中“根據醫院人才儲備和培養的方案，被錄取人員統一選派到北京、廣州、深圳、重慶等省內外大型三甲醫院規培基地進行住院醫師規范化培訓。”更正為：“根據醫院人才儲備和培養的方案，被聘用人員統一選派到北京、廣州、深圳、重慶等省內外大型三甲醫院進行培訓(含住院醫師規范化培訓、全科醫生培訓、進修、專科培訓、本院培訓等)。”

　　3、《簡章》“六、聘用程序及待遇”一款原文中“(二)簽訂三方合同(考生、畢節市第三人民醫院、規范化培訓單位)，簽訂合同后，聘用醫師享受醫院同等人員工資待遇，住院醫師規范化培訓費用由醫院承擔;”更正為“(二)雙方簽訂合同(聘用人員、畢節市第三人民醫院)，簽訂合同后，聘用人員享受醫院同等人員工資待遇，聘用人員在培訓期間的工資和培訓費用由醫院承擔。”

　　4、《簡章》“六、聘用程序及待遇”一款原文中“(三)培訓期間考核由委培單位進行考核;規培3年考核不合格，繼續參加培訓，培訓費用自理。”更正為“(三)參加規范化培訓的人員，培訓期間考核由被委培單位進行考核，規培3年考核不合格的聘用人員，按醫院在培訓期間實際支付的工資、培訓等醫院支出費用全額退回，并解除協議。”

　　5、《簡章》“六、聘用程序及待遇”一款原文中“(四)培訓合格，取得醫師規范培訓合格證的，醫院按《勞動合同法》和《醫院聘用人員的管理》規定，簽訂正式聘用合同，實行編制備案制，按照國家規定享受編制備案制人員的同等待遇;”更正為“(四)經培訓合格的人員，醫院按《勞動合同法》和《畢節市第三人民醫院編制外聘用人員管理規定》，簽訂聘用合同。”

　　6、《簡章》“六、聘用程序及待遇”一款原文中“(六)聘用人員取得醫師規范化培訓合格證書，與醫院簽訂正式聘用合同，未履行合同義務的醫師。按醫院實際支付費用的全額退回，并支付解除合同違約金1萬元。”更正為“(六)聘用人員取得培訓合格證書，與醫院簽訂正式聘用合同，未履行合同義務的，按醫院在培訓期間實際支付的工資、培訓等醫院支出費用全額退回，并支付解除合同違約金1萬元。”

　　畢節市第三人民醫院

　　2017年12月19日