根據(jù)《關(guān)于報(bào)送畢節(jié)市“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)”人才需求計(jì)劃暨2018年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃的通知》(畢人領(lǐng)辦通[2017]20號)、《畢節(jié)市2018年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”公告》和《畢節(jié)市2018年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)”簡章》精神，為確保我縣第二次“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”工作順利實(shí)施，特制定本方案。
一、資格審查
通過對2018年2月26日以來報(bào)名人員的資料收集整理，經(jīng)研究決定，對截止在2018年10月22日前已報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
第二次資格審查時(shí)間及地點(diǎn)：2018年10月25日至26日在大方縣林業(yè)局五樓會議室進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，本次資格審查職位見附件。
資格審查由招聘單位及其主管部門具體實(shí)施，主要對考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查。畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職后不滿三年的人員不納入人才引進(jìn)范圍。經(jīng)審查符合招聘職位所需資格條件的人員，由負(fù)責(zé)資格審查的人員簽署意見，并加蓋公章。經(jīng)審查不符合招聘條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。進(jìn)入資格審查的考生須關(guān)注相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加資格審查的，后果由本人承擔(dān)。
資格審查需提供以下材料：
(1)畢業(yè)證書復(fù)印件1份并出示原件審核;
(2)學(xué)位證書復(fù)印件1份并出示原件審核;
(3)有效二代《居民身份證》復(fù)印件1份并出示原件審核;
(4)《簡章》及《職位需求表》要求提供的其他材料(所有復(fù)印件均須出示原件審核)
資格審查合格人員名單于面談測評前在大方縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，資格審查合格人員自行查詢并按規(guī)定時(shí)間參加面談測試。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，一律給予解聘或開除處理。
· 二、面談測評
資格審查合格者進(jìn)入面談測評。
面談測評報(bào)到地點(diǎn)：待定;
面談測評報(bào)到時(shí)間：待定;
面談測評人員需持本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時(shí)身份證)原件和《面談測評通知單》在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)進(jìn)入候考室;
面談測評方式：
面談測評按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面談測評時(shí)間為10分鐘。
根據(jù)同一職位引進(jìn)人數(shù)需求，按面談測評成績從高到低順序等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。同一職位應(yīng)聘人員面談測評成績名次末位并列的通過復(fù)試方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。
面談測評滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，面談測評成績低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
三、體檢
體檢時(shí)間：待定
體檢報(bào)到地點(diǎn)：待定。
根據(jù)各職位考生面談測評成績從高到低順序等額確定進(jìn)入體檢人員，體檢合格者確定為考核政審對象，體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢在大方縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。
在招考方案規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄，不再另行通知。
四、考核政審
體檢合格人員列入考核對象。
考察政審工作由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。考察政審工作應(yīng)成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成。考察政審采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行。考察政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計(jì)生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核政審不合格，取消擬聘用資格：
1、不能堅(jiān)持和擁護(hù)黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2、有違法生育的;
3、有違法犯罪行為的;
4、弄虛作假，提供虛假材料的;
5、不符合本方案規(guī)定報(bào)考條件的;
6、不能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書或任職資格文件的;
7、其他不能聘用的情況。
在考核政審中發(fā)現(xiàn)考生被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的，待司法機(jī)關(guān)作出結(jié)論后，按本方案規(guī)定不影響聘用的，列為擬聘用對象;影響聘用的，取消聘用資格。
五、聘用
經(jīng)體檢、考核政審合格者，確定為擬聘用對象，在大方縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)縣人社局審批并報(bào)市人社局備案，招聘單位的主管部門和招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。
在整個(gè)招聘中因考生自動(dòng)放棄、面談測評、體檢、考核政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
新聘人員實(shí)行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報(bào)人事部門完善正式聘用手續(xù)。考核不合格的，解除聘用。
聘用人員最低服務(wù)期限五年，五年服務(wù)期限未滿者不得參加其他事業(yè)單位招考或公務(wù)員招考，不得調(diào)動(dòng)、辭職，否則，承擔(dān)違約責(zé)任。
六、本次引才工作所有通知和公示均將在大方縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布。
七、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的制度，接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會各界監(jiān)督，嚴(yán)格堅(jiān)持干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風(fēng)，如有違反公開招考工作紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，對工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分;考生取消考試及聘用資格，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加大方縣內(nèi)任何聘用考試。
八、未盡事宜由大方縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。
咨詢電話：大方縣人力資源和社會保障局0857—5251738
監(jiān)督電話：大方縣紀(jì)委、監(jiān)委0857—5232646
附件：大方縣第二次“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)”資格審查職位表.xlsx（點(diǎn)擊下載）
大方縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2018年10月25日
