根據(jù)工作需要，畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘2名勞務(wù)派遣制項(xiàng)目管理員派遣到畢節(jié)市12345便民熱線服務(wù)中心從事管理工作。現(xiàn)將具體事宜公告如下：
一、公開招聘的原則及制度
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持“公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果”三公開制度。
二、招聘崗位
本次計(jì)劃招聘勞務(wù)派遣制項(xiàng)目管理員2名，具體崗位要求詳見《畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘2名勞務(wù)派遣制項(xiàng)目管理員派遣到畢節(jié)市12345便民熱線服務(wù)中心職位表》(見附件1)。
三、薪酬待遇及聘用
1.應(yīng)發(fā)工資不低于6000元，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn);
2.試用期3個(gè)月，試用期工資待遇按應(yīng)發(fā)工資80%計(jì)算;
3.試用期考核不合格的解除勞動(dòng)關(guān)系。
四、報(bào)考條件
(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治素質(zhì)和品質(zhì)，具有為人民服務(wù)的思想;
(二)政治堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策;
(三)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全;
(四)安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(五)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的專業(yè)知識和工作能力;
(六)身體健康，無不良嗜好且身體條件符合用工錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn);
(七)下列人員不得報(bào)考：有吸毒史的人員;有違法亂紀(jì)記錄的人員;曾被公司開除的人員;法律、法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得招聘的人員。
五、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間：2022年6月29日—7月1日(上午9：00—12：00，下午14：30—17：00)。
(二)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名(不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名)。
(三)報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司“納士招聘”線下服務(wù)點(diǎn)No.1(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)洪山街道洪山路中段，可直接導(dǎo)航搜索“畢節(jié)市人資公司納士招聘線下服務(wù)點(diǎn)”前往)。
(四)報(bào)名需提供以下資料：
1.《畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣員工應(yīng)聘登記表》(以下簡稱《應(yīng)聘登記表》見附件2);
2.有效《居民身份證》原件及復(fù)印件(出示原件，收取復(fù)印件);
3.畢業(yè)證原件及復(fù)印件(出示原件，收取復(fù)印件);
4.工作經(jīng)歷證明(見附件3);
5.個(gè)人信息處理授權(quán)書(見附件4);
6.因特殊原因委托他人代報(bào)的，需同時(shí)提供本人簽名的授權(quán)委托書、委托人及受托人有效《居民身份證》原件及一份復(fù)印件。因委托他人報(bào)名造成的一切后果，由考生本人負(fù)責(zé)。
(五)資格審查
資格初審合格人員名單將在畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司微信公眾號發(fā)布。報(bào)考人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》，對填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);由他人代報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同招聘本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的或資格不符合報(bào)考條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。工作人員根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息對照本公告規(guī)定的報(bào)名條件進(jìn)行審查，經(jīng)資格審查合格后，按程序參加面談測評。如未按時(shí)參加者視為自動(dòng)放棄。
資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合本公告要求的，隨時(shí)取消其招聘資格。
六、面談測評
面談測評工作將成立面談小組，由面談小組根據(jù)崗位相關(guān)要求對報(bào)考人員進(jìn)行面談，報(bào)考人員須持本人有效《居民身份證》原件方能參加。面談時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，請報(bào)考人員密切關(guān)注畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司微信公眾號，如因報(bào)考人員未及時(shí)查閱公告，導(dǎo)致未參加面談測評的，責(zé)任自負(fù)。
七、體檢
面談測評結(jié)束后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢在縣級及以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。因報(bào)考人員自身原因，招聘單位24小時(shí)內(nèi)無法聯(lián)系到報(bào)考人員的，視為自動(dòng)放棄，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢時(shí)間另行通知。
八、組織政審
體檢合格人員列入政審對象。由畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司進(jìn)行政審。政審對象需提供當(dāng)?shù)毓膊块T開具的無違法犯罪記錄作為依據(jù)。
九、工作要求及注意事項(xiàng)
(一)本次公開招聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(二)在招聘過程中，請考生密切注意公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。
(三)在招聘過程中，應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守貴州省及畢節(jié)市新冠肺炎疫情防控的最新規(guī)定，按要求做好防控措施。
咨詢電話：0857-8221045
監(jiān)督電話：0857-8229799
附件：1.畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘2名勞務(wù)派遣管理員派遣到畢節(jié)市12345便民熱線服務(wù)中心職位表.xlsx
| 畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘2名勞務(wù)派遣制項(xiàng)目管理員派遣到 畢節(jié)市12345便民熱線服務(wù)中心職位表 |
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| 崗位代碼 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 學(xué)歷要求 | 專業(yè)要求 | 工作經(jīng)歷要求 | 工作內(nèi)容 | 具體條件 | 工作地點(diǎn) |
| 01 | 項(xiàng)目管理員 | 1 | 本科及以上 | 不限 | 兩年及以上呼叫中心、話務(wù)熱線中心團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) | 1.熱線服務(wù)中心現(xiàn)場管理、監(jiān)督考核管理、日常工作安排等； 2.制定熱線服務(wù)中心管理制度、考核機(jī)制等。 |
1.年齡在18周歲以上，50周歲以下； 2.有相關(guān)資格證書者優(yōu)先。 |
畢節(jié)市12345便民熱線服務(wù)中心 |
| 02 | 項(xiàng)目管理員 | 1 | 本科及以上 | 不限 | 兩年及以上呼叫中心、話務(wù)熱線中心團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) | 1.熱線服務(wù)中心現(xiàn)場管理； 2.制定熱線服務(wù)中心培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)話務(wù)人員入職培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)等。 |
1.年齡在18周歲以上，50周歲以下； 2.普通話水平測試二級甲等及以上； 3.有相關(guān)資格證書者優(yōu)先。 |
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2.畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣員工應(yīng)聘登記表.xlsx（點(diǎn)擊下載）
3.工作經(jīng)歷證明.doc（點(diǎn)擊下載）
4.個(gè)人信息處理授權(quán)書.docx（點(diǎn)擊下載）
畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司
2022年6月28日
(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202206/t20220628_75324140.html)
