為有序開發公益性崗位，援助就業困難人員就業，根據《貴安新區直管區公益性崗位管理實施細則》文件精神，結合我鎮實際，經鎮人民政府研究決定，特制定本公益性崗位招聘方案。
一、指導思想
堅持以 “就業是民生之本，實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，多渠道、多形式就業”為指導思想，把開發公益性崗位作為解決就業困難人員就業，改善民生，構建社會主義和諧社會的一項根本要務來抓，促進社會充分就業。
二、招聘原則
堅持公開、公平、公正的原則;堅持自愿報名、擇優聘用、困難援助的原則。
三、招聘人數及崗位設置
(一)招聘人數
共招聘126人。
(二)崗位設置
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崗位界定 |
崗位名稱 |
崗位數 |
備注 |
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基層人力資源和社會保障管理 |
勞動保障協管 |
30 |
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勞動關系協調協理 |
4 |
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勞動監察協理 |
5 |
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基層農業服務 |
新農村建設指導 |
2 |
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鄉村扶貧發展 |
3 |
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基層文化科技服務 |
鄉村(社區)文化服務 |
4 |
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鄉村(社區)科技服務 |
2 |
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鄉村(社區)體育服務 |
2 |
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基層民政、托老幼助殘服務 |
民政助理 |
6 |
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社區托（助）老幼服務 |
4 |
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社區助殘服務 |
4 |
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社區居家養老服務 |
44 |
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基層市政管理 |
道路交通協管 |
2 |
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治安維護協管 |
2 |
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環境保護協管 |
2 |
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基層公共環境與設施管理維護 |
社區公共設施維護 |
2 |
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鄉村水利設施維護 |
2 |
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社區（村）公共衛生保潔 |
2 |
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其他 |
殘疾工作協管 |
2 |
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基層機關企事業單位的后勤服務 |
2 |
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合 計 |
126 |
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四、招聘條件
(一)共性條件
貴安新區直管區(馬場鎮、黨武鎮、湖潮鄉、高峰鎮)非農戶籍(注：外來嫁入人員須持有結婚證，外地戶籍長期居住人員須持有居住證或由所在村(居)開具相關證明)，有勞動能力和就業愿望，在勞動年齡內，符合下列條件之一的人員：
1.男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上失業人員;
2.享受最低生活保障的失業人員;
3.持《殘疾證》的殘疾失業人員;
4.連續失業一年以上的長期失業人員;
5.失去土地的農民轉為城鎮戶口的失業人員;
6.省人民政府同意的就業困難高校畢業生;
7.夫妻雙方無一人就業且無一子女就業的困難家庭失業人員(即零就業家庭);
8.管委會確定的其他就業困難對象。
(二)個性條件
1.基層人力資源和社會保障管理崗位
(1)勞動保障協管：初中或同等學歷以上文化程度，同等條件下，熟悉計算機操作，能夠運用OFFICE等辦公軟件從事簡單辦公自動化操作優先。
(2)勞動關系協調協理：初中或同等學歷以上文化程度，同等條件下，熟悉計算機操作，法學相關專業優先。
(3)勞動監察協理：初中或同等學歷以上文化程度，同等條件下，熟悉計算機操作，法學相關專業優先。
2.基層農業服務崗位
(1)新農村建設指導：初中或同等學歷以上文化程度，身體健康，遵紀守法。
(2)鄉村扶貧發展：初中或同等學歷以上文化程度，身體健康，遵紀守法。
3.基層文化科技服務崗位
(1)鄉村(社區)文化服務：高中及以上文化程度，熟悉計算機操作，能夠運用辦公系統從事簡單辦公自動化操作。
(2)鄉村(社區)科技服務：高中及以上文化程度，熟悉計算機操作，能夠運用辦公系統從事簡單辦公自動化操作。
(3)鄉村(社區)體育服務：高中及以上文化程度，熟悉計算機操作，能夠運用辦公系統從事簡單辦公自動化操作。
4.基層民政、托老托幼助殘服務崗位
(1)民政助理：初中或同等學歷以上文化程度，同等條件下，熟悉計算機操作，能夠運用辦公系統從事簡單辦公自動化操作優先。
(2)社區托(助)老幼服務：初中或同等學歷以上文化程度，有家政服務工作經驗者在同等條件下優先錄用。
(3)社區助殘服務：初中或同等學歷以上文化程度，熟悉計算機操作, 護理或醫學專業優先。
(4)社區居家養老服務：初中或同等學歷以上文化程度，有家政服務工作經驗者在同等條件下優先錄用。
5.基層市政管理崗位
(1)道路交通協管：初中及或同等學歷以上文化程度，有退伍證在同等條件下優先錄用。
(2)治安維護協管：初中或同等學歷以上文化程度，身體健康，遵紀守法。
(3)環境保護協管：初中或同等學歷以上文化程度，身體健康，遵紀守法。
6.基層公共環境與設施管理維護崗位
(1)社區公共設施維護：初中或同等學歷以上文化程度，身體健康，遵紀守法。
(2)鄉村水利設施維護：初中或同等學歷以上文化程度，水利或建筑專業優先。
(3)社區(村)公共衛生保潔：初中或同等學歷以上文化程度，身體健康，遵紀守法。
7.其他崗位
(1)殘疾工作協管：初中或同等學歷以上文化程度，身體健康，遵紀守法。
(2)基層機關企事業單位的后勤服務：身體健康，有家政服務工作經驗者優先錄用。
(三)有下列情形之一的人員，不得報考：
1.有違紀違法行為或曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
2.受紀律處分尚未解除處分或曾被開除公職的人員;
3.有法律法規及政策明確規定不得聘用的人員。
五、報名方式及資格審查
(1)報名方式：采取個人自薦或村級組織推薦等方式，報名者在報名時間內攜帶相關資料到馬場鎮政務服務大廳報名。
(2)報名時間：2019年8月22日至8月31日，每個工作日上午9:00至下午16:30。
(3)報名所需資料：
①《身份證》原件及復印件(需復印正反兩面)
�、凇稇艨诓尽吩皬陀〖�(需復印首頁及本人頁)
�、邸毒蜆I失業登記證》原件及復印件，《就業失業登記證》還未換證或未年檢的由鄉鎮人力資源和社會保障服務中心核實后據實出具失業證明。
�、芙谝淮缑夤谡掌�5張。
其他相關證明材料，如：殘疾失業人員《殘疾證》、享受低保失業人員《低保證》、高校未就業畢業生高�！懂厴I證》、零就業家庭認定材料等。
(4)報名程序。由符合條件的就業困難人員本人持報名所需材料到馬場鎮政務服務中心報名、填表。每人只能報一個公益性崗位。招聘人數與報考崗位人數達不到1:2比例的，根據報名情況對招聘崗位、名額進行調劑。
(5)資格審查：資格審查與現場報名一并進行，報名者須提供真實有效資料并正確填寫，提供虛假材料或填寫與事實不符的，取消報名資格。
六、面試
對符合報名條件的人員進行集中面試，時間和地點另行通知。同一職位報名人員按成績名次進行排位，以面試成績排名確定是否進入下一環節。
七、考察和體檢
依據面試成績排名，按招聘崗位計劃1:1的比例，由高分至低分依次確定考察和體檢人員�？疾旌细窈笥蓤罂既藛T自行提供縣級以上醫院體檢證明，體檢或考察不合格的，按面試成績由高到低依次遞補。
八、聘用
按照各崗位成績從高分到低分確定為擬聘用對象，由馬場鎮人民政府在公示欄進行公示，公示期7天。經公示無有異議的，由馬場鎮人民政府與其簽訂《公益性崗位聘用協議》，并報新區社會事務管理局備案。被聘用人員應在規定時間內到馬場鎮報到，逾期不報到的，取消聘用資格。
九、聘用管理及待遇
(一)聘用期限。由馬場鎮人民政府與聘用對象簽訂《公益性崗位聘用協議》，實行一年一簽，合同期滿后經考核合格的，經雙方自愿可以在規定期限內續簽，年度考核不稱職的，用人單位可以解除或終止勞動合同。
(二)聘用管理。聘用對象與鎮人民政府簽訂《公益性崗位聘用協議》后，由用人單位明確公益性崗位人員工作職責，建立考核管理制度(職責、制度、紀律，工作時間、目標、任務)，嚴格按照國家有關規定和崗位需要安排上崗，杜絕公益性崗位人員吃空響、請人頂崗或脫崗等現象發生。鎮人民政府將定期或不定期對聘用公益性崗位人員是否服從安排、是否履行崗位職責、是否遵守單位紀律和工作制度、是否完成工作任務等情況進行考核，對不稱職的人員予以解聘，并報新區社會事務管理局備案。
(三)工作時間。按照國家有關規定和崗位需要確定。
(四)補貼標準。對公益性崗位安置的就業困難人員給予崗位補貼，公益性崗位補貼按當地最低工資標準的100%執行(貴安新區屬于一類區，最低工資標準執行1680元/月標準)。公益性崗位補貼期限，除聘用時距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。
按照實際聘用人數，在相應期限內按季給予社會保險補貼。社會保險費的補貼標準按用人單位為公益性崗位人員實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費計算，個人應繳納部分由本人負擔。
十、工作要求
(一)認真履行審核、申報程序。按照工作方案的要求嚴格審核，不得擅自擴大援助的對象和范圍。
(二)嚴肅工作紀律，增強工作透明度。馬場鎮公益性崗位招聘工作嚴格按照國家和省、貴安新區公益性崗位開發管理規定執行，接受紀委監察部門和社會監督。對在公益性崗位開發工作中有違規違紀行為的工作人員和應聘人員，視情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。
咨詢電話(傳真)：(0851)38100505
監督電話(傳真)：(0851)38158215
馬場鎮人民政府
2019年8月20日
