為加強(qiáng)我區(qū)非煤礦山安全監(jiān)管工作，根據(jù)省、市事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，擬組織開展烏當(dāng)區(qū)2022年公開招聘駐礦安監(jiān)員考試。  

　　本次共計(jì)劃招聘烏當(dāng)區(qū)駐礦安監(jiān)員2名，均為全額撥款事業(yè)單位編制人員。

　　考生報(bào)考前務(wù)必認(rèn)真閱讀并知悉《烏當(dāng)區(qū)2022年公開招聘駐礦安監(jiān)員簡(jiǎn)章》(詳見附件)及《烏當(dāng)區(qū)2022年公開招聘駐礦安監(jiān)員崗位一覽表》中所設(shè)置的報(bào)考資格條件和要求，并嚴(yán)格遵守新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定。

　　烏當(dāng)區(qū)2022年公開招聘駐礦安監(jiān)員簡(jiǎn)章.doc

為加強(qiáng)我區(qū)非煤礦山安全監(jiān)管工作，根據(jù)省、市事業(yè)單位新增人員公開招聘工作有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘烏當(dāng)區(qū)駐礦安監(jiān)員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《烏當(dāng)區(qū)2022年公開招聘駐礦安監(jiān)員簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》)。
一、工作原則及程序
招聘工作堅(jiān)持“公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合，信息公開、過程公開、結(jié)果公開的方法進(jìn)行。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃及崗位  
本次計(jì)劃招聘區(qū)駐礦安監(jiān)員2名。具體招聘情況詳見《烏當(dāng)區(qū)2022年公開招聘駐礦安監(jiān)員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位一覽表》）。
三、招聘對(duì)象及報(bào)考資格條件
（一）招聘對(duì)象
國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
（二）報(bào)考資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó),熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘崗位需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力，資格條件詳見《招聘崗位一覽表》。
該崗位專業(yè)按照崗位需求設(shè)置，考生畢業(yè)證書所列專業(yè)名稱應(yīng)與崗位要求的專業(yè)名稱一致。
2.年齡在18周歲及以上（2004年10月26日及以前出生）、35周歲及以下（1986年10月27日及以后出生）；具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或具有報(bào)考崗位相應(yīng)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到40周歲（1981年10月27日及以后出生）；具有博士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或具有報(bào)考崗位相應(yīng)高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到45周歲（1976年10月27日及以后出生）。
3.具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件（詳見《招聘崗位一覽表》）。
4.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
（三）以下人員不得報(bào)考
1.2017年度以來曾被貴州省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉）招錄的公務(wù)員（工作人員）（以招錄年度計(jì)算，如2017年報(bào)考公務(wù)員，2018年辦理錄用手續(xù)的，招錄年度為2017年）。
2.事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的。
3.截止2022年10月26日仍未取得畢業(yè)證的。
4.截止2022年10月26日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的人員。
5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編未經(jīng)單位或人事主管部門同意報(bào)考的人員。
6.曾因犯罪受過刑事處罰的。
7.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉）、事業(yè)單位辭退未滿5年的。
8.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
10.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。
11.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的。
12.2017年以來參加貴陽市公開招聘（人才引進(jìn)）事業(yè)單位工作人員考試時(shí)，進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。
13.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。
14.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、報(bào)名、網(wǎng)上資格初審
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2022年10月26日9:00至10月28日17:00止，報(bào)名截止后提交的報(bào)名材料不再審核。
本次招聘工作采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行（報(bào)名以電子郵件為準(zhǔn)），不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提交以下材料掃描件：
《烏當(dāng)區(qū)2022年公開招聘駐礦安監(jiān)員報(bào)名信息表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）、身份證照片（正、反面）、畢業(yè)證書照片、《誠(chéng)信報(bào)考承諾書》（需簽字、蓋手�。�。以上材料以“姓名+聯(lián)系電話”命名打包發(fā)送至郵箱：WDRSJZHK＠163.com郵箱。逾期、資料不齊或內(nèi)容不清楚視為報(bào)名失敗。
報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》《報(bào)名表》及誠(chéng)信承諾書，如實(shí)填寫、提交本人的有關(guān)信息和材料，所填信息及照片（近期免冠照片）核對(duì)無誤后提交。提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，若提供虛假報(bào)考信息、材料的，任何階段一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。報(bào)考人員因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致無法通過資格審查等問題的，后果自負(fù)。
報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)崗位要求報(bào)名，提交報(bào)名申請(qǐng)后應(yīng)密切關(guān)注審核狀態(tài)，結(jié)果將以郵件的形式反饋至報(bào)名郵箱。
（二）資格初審
資格初審時(shí)間為2022年10月26日9:00至10月28日17:00。
資格初審在區(qū)招聘辦的統(tǒng)一組織下，由招聘單位具體負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)資格初審的人員根據(jù)報(bào)考人員填寫的信息，對(duì)照《簡(jiǎn)章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審。經(jīng)審查合格的予以確認(rèn)；對(duì)審查不合格的說明理由。通過資格初審的人員，須打印留存報(bào)考人員的《報(bào)名表》，供資格復(fù)審和考核等環(huán)節(jié)時(shí)使用。
報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
本次招聘報(bào)考人數(shù)小于等于35人只需參加面試。報(bào)考人數(shù)大于35人，還需參加《綜合知識(shí)》筆試。區(qū)招聘辦根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定考生是否需要參加《綜合知識(shí)》筆試，并在“烏當(dāng)區(qū)人民政府網(wǎng)”公布。
五、筆試及合格分?jǐn)?shù)線
本次招聘報(bào)考人數(shù)大于35人，須參加《綜合知識(shí)》筆試。筆試時(shí)間及地點(diǎn)在“烏當(dāng)區(qū)人民政府網(wǎng)”公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
考生持有效二代《居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
筆試結(jié)束后，由區(qū)招聘辦確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”（即考生按筆試成績(jī)可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線）。
筆試考試成績(jī)?cè)?ldquo;烏當(dāng)區(qū)人民政府網(wǎng)”公布，供考生查詢，考生應(yīng)密切關(guān)注。
六、資格復(fù)審
進(jìn)入資格復(fù)審人員名單在“烏當(dāng)區(qū)人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公布。參加資格復(fù)審人員名單按照筆試成績(jī)?cè)谧畹凸P試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比5:1的比例確定資格復(fù)審人員；同一崗位考生筆試成績(jī)名次末位并列的，可同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
根據(jù)《簡(jiǎn)章》和考生填寫的《報(bào)名表》及提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，對(duì)符合報(bào)考條件的考生，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門和人員簽署意見，并加蓋公章；對(duì)不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的崗位，在報(bào)考該崗位最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
進(jìn)入資格復(fù)審人員應(yīng)保持手機(jī)暢通，方便聯(lián)系。
資格復(fù)審結(jié)束后，合格人員名單由招聘單位報(bào)區(qū)招聘辦核準(zhǔn)后，在“烏當(dāng)區(qū)人民政府網(wǎng)”上進(jìn)行公布。
七、面試及合格分?jǐn)?shù)線
若本次招聘報(bào)名人數(shù)小于等于35人，將不進(jìn)行《綜合知識(shí)》筆試，但考生須參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核�，F(xiàn)場(chǎng)審核根據(jù)《簡(jiǎn)章》和考生填寫的《報(bào)名表》及提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行審核。經(jīng)審核，對(duì)符合報(bào)考條件的考生，由負(fù)責(zé)資格審核的部門和人員簽署意見，并加蓋公章；對(duì)不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
資格審核（復(fù)審）合格的考生確定為參加面試人員。
面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間和地點(diǎn)在“烏當(dāng)區(qū)人民政府網(wǎng)”上另行通知。
八、總成績(jī)計(jì)算
（一）總成績(jī)計(jì)算
考生的總成績(jī)以百分制結(jié)合報(bào)考崗位按以下比例進(jìn)行計(jì)算：
1.參加《綜合知識(shí)》筆試的，總成績(jī)=《綜合知識(shí)》百分制折算后成績(jī)×60％+面試成績(jī)×40％計(jì)算。
2.只參加面試的，總成績(jī)=綜合題得分×60%+專業(yè)題得分×40%計(jì)算。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在 “烏當(dāng)區(qū)人民政府網(wǎng)”上進(jìn)行公布。
（二）其他事項(xiàng)
1.報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
2.進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加貴陽市范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘。
九、體檢
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢的考生。若本次招聘考試進(jìn)行《綜合知識(shí)》筆試和面試程序的，同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象；若本次招聘只進(jìn)行面試程序的，同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試時(shí)專業(yè)題得分高者確定為體檢對(duì)象。
體檢由區(qū)招聘辦組織實(shí)施。在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要進(jìn)一步檢查方能作出判斷的，由區(qū)招聘辦研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。
體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)向區(qū)招聘辦書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，超過3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由區(qū)招聘辦確定。
體檢時(shí)已懷孕的考生，暫不進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目檢查，不做出體檢是否合格結(jié)論，可繼續(xù)進(jìn)行考察，如考察中發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問題，不予辦理聘用手續(xù)；如考察合格的，待考生孕期結(jié)束后再進(jìn)行相關(guān)檢查并做出結(jié)論。
因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺在報(bào)考該崗位面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。體檢人員名單、時(shí)間在“烏當(dāng)區(qū)人民政府網(wǎng)”另行通知。
十、考核
體檢合格的考生確定為考核對(duì)象�？己藘�(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬《簡(jiǎn)章》規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核組由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，由招聘單位報(bào)經(jīng)區(qū)招聘辦審定確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
因考核不合格或考生放棄考核，產(chǎn)生的崗位空缺在報(bào)考該崗位面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
十一、公示及辦理聘用手續(xù)
（一）公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在“烏當(dāng)區(qū)人民政府網(wǎng)”進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。       　　
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
因公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用或考生放棄的，產(chǎn)生的崗位空缺在報(bào)考該崗位面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。  
（二）辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，招聘單位按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。
十二、工作要求及有關(guān)說明
（一）紀(jì)律監(jiān)督
認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對(duì)違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時(shí)予以糾正。對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0851—86841746（烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話：0851—86402350（烏當(dāng)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委）
（二）新冠肺炎疫情防控
報(bào)考人員要嚴(yán)格按照國(guó)家、我省、我市、我區(qū)疫情防控最新要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。
因新冠肺炎疫情等不可抗力因素導(dǎo)致本次招聘工作時(shí)間安排調(diào)整的，將另行通知。
咨詢電話：0851-86843846（烏當(dāng)區(qū)疾病預(yù)防控制中心）
（三）本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。
（四）在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。
（五）本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等只在“烏當(dāng)區(qū)人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公布�？忌鷳�(yīng)注意及時(shí)查看。
（六）本次招聘工作未盡事宜，由區(qū)招聘辦研究確定。
（七）本《簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬區(qū)招聘辦。未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。
附件點(diǎn)擊下載

1.烏當(dāng)區(qū)2022年公開招聘駐礦安監(jiān)員崗位一覽表

貴陽市烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年10月21日

　　(信息來源：https://www.gzwd.gov.cn/zwgk/zdlygk/jycy/202210/t20221021_76810707.html)