六枝特區(qū)銀壺街道辦、九龍街道辦、塔山街道辦創(chuàng)新社會管理推行網(wǎng)格化服務管理網(wǎng)格員招聘簡章

　　為進一步夯實綜治基層基礎工作，創(chuàng)新社會管理推行網(wǎng)格化服務管理工作，加強基層綜治工作專職隊伍建設。根據(jù)《六枝特區(qū)創(chuàng)新基層社會治理機制推行網(wǎng)格化服務管理工作實施意見》(六特辦通字〔2015〕82號)、《六枝特區(qū)創(chuàng)新基層社會治理推行社區(qū)網(wǎng)格化服務管理工作試點的實施方案》的通知(六特辦通字〔2015〕174號)文件精神及有關法律法規(guī)及政策文件的規(guī)定，決定面向社會公開招聘社區(qū)網(wǎng)格專職工作人員，其中銀壺街道辦招聘38名、九龍街道辦招聘23名、塔山街道辦招聘31名，特制定本招考簡章并公告如下：

　　一、招聘工作的基本原則和程序

　　根據(jù)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。按照發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、政審、聘用審批的程序進行。

　　二、招聘職位和職數(shù)：銀壺街道辦招聘社區(qū)網(wǎng)格員38名，九龍街道辦招聘社區(qū)網(wǎng)格員23名，塔山街道辦招聘社區(qū)網(wǎng)格員31名，安排到各自轄區(qū)的村(居)工作。

　　三、福利待遇

　　合同期一般為3年，試用期3個月(含培訓期)，試用期間每月發(fā)給2000元生活補助，試用期滿合格正式錄用后簽訂勞動合同，工資待遇每人每月2300元，(保險等按照相關規(guī)定繳納，個人應繳納的部分自行負責)。

　　四、招聘對象及條件

　　(一)招聘對象

　　凡符合報考條件的各類人員均可報名應聘。有下列情形之一的，不得應聘：尚未解除處分或正在接受紀檢監(jiān)察部門審查的人員;受刑事處罰期限未滿或正在接受司法調查尚未結論的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為社區(qū)網(wǎng)格員的。

　　(二)報考條件

　　1.具有六枝特區(qū)戶籍。

　　2、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;遵守憲法和法律，品行端正，具有較強工作責任感，熱愛并自愿從事社會管理工作;

　　3.身體健康、具有履行社會管理工作職責的身體條件和工作能力，有較好的文字基礎和口頭語言表達能力，具有一定的基礎法律知識，有良好的溝通協(xié)調能力，熟悉電腦基本操作，熟練應用OFFICE和WPS軟件應用;

　　4.年齡在18周歲以上(1998年3月3日及以前出生)，35周歲以下(1981年3月3日以后出生);特殊情況可以適當放寬但不得超過45周歲(1971年3月3日以后出生)。

　　5.具有中專及以上學歷，特殊情況可以放寬到高中。

　　五、報名要求

　　(一)報名時間：2016年3月11日至2016年3月15日(節(jié)假日除外)，逾期不予受理。

　　(二)報名地點：銀壺街道辦群眾工作部、九龍街道辦群眾工作部、塔山街道辦群眾工作部。

　　( 三)報考人員必須本人攜帶以下材料報考，資料應真實、準確，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實即取消考試資格或錄用資格。

　　①身份證原件及復印件;

　　②戶口本原件及復印件(或貼有照片的戶籍證明原件);

　　③畢業(yè)證書原件及復印件;

　　④近期白底1寸免冠彩色照片4張;

　　⑤填寫《公開招聘社區(qū)網(wǎng)格員報名表》一式兩份。

　　(四)報考人員填寫報名登記表，須按要求填寫清楚。信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;由他人代為報名的，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同本人填寫，由本人承擔責任。

　　(五)報考人員須認真閱讀簡章，按照簡章所規(guī)定的條件和要求報名，并提供與之相符且真實有效的報名材料。如提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消考試、聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔。

　　(六)報名不收取報名費。

　　(七)報名人員應確保所留聯(lián)系電話準確、暢通，因所留電話不準確或因考生原因造成無法聯(lián)系影響考試的，由考生本人承擔責任。

　　六、考試

　　(一)筆試

　　1.筆試時間：2016年3月20日上午9時，地點：原六枝特區(qū)平寨鎮(zhèn)漁溏小學(六枝特區(qū)瓦窯小區(qū)旁)。

　　2.筆試內容：基礎知識、社會管理知識及相關政策法規(guī)業(yè)務知識。筆試為閉卷考試，考試不指定參考書。

　　3.筆試要求:考生必須同時持有效居民身份證和準考證原件才能進入考場參加考試。

　　⒋當報名人數(shù)與應招聘人數(shù)比例達不到3：1時，由招聘領導小組研究決定適當降低報考比例。

　　(二)面試

　　招考職位計劃數(shù)由考生筆試成績從高分到低分順序1：3的比例確定參加面試人員，如遇進入面試人員末位考生考試成績(保留到小數(shù)點后兩位計算)并列的，同時參加面試(包括電腦測試)。如所確定進入面試人數(shù)與所招聘計劃數(shù)達不到3∶1比例的崗位，提交六枝特區(qū)銀壺街道辦、九龍街道辦、塔山街道辦公開招聘社區(qū)網(wǎng)格員工作領導小組(以下簡稱招聘工作領導小組)審議。因招聘計劃取消的，擬面試人員的面試資格同時取消，并向社會公告。面試時間和地點由考生所報考的街道辦另行通知。

　　(三)總成績計算

　　考生的總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計算(保留到小數(shù)點后兩位計算)，轄區(qū)內符合報考條件在職的警務助理、禁毒專干、文書、團支部書記、婦女主任、民兵連長、村居民小組長、育齡婦女小組長分別加15分計入筆試總成績，成績及體檢人員名單分別在六枝特區(qū)銀壺街道辦、九龍街道辦、塔山街道辦公示欄同時進行公示，考生自行查詢并按公示規(guī)定參加體檢。

　　七、體檢與考核

　　根據(jù)總成績從高分到低分的順序，確定與崗位招聘數(shù)等額的體檢人員名單。在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，費用自理，體檢標準按照招聘入職體檢的標準執(zhí)行。體檢結束后對體檢合格者進行考核和政治審查，內容主要包括政治思想，道德品質，能力素質、遵紀守法等方面的情況。如出現(xiàn)體檢、考核和政治審查不合格或因個人原因放棄錄用資格等情況的，可在招考工作結束后1個月內根據(jù)筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補人選。

　　八、聘用與管理

　　根據(jù)體檢、考核和政治審查結果確定擬聘用人員，被正式聘用的人員，按有關規(guī)定簽訂勞動合同，實行三年一聘，并按規(guī)定實行試用期，試用期為3個月，試用不合格的，取消聘用資格，用人單位有權終止合同。

　　九、工作要求及注意事項

　　本次招考社區(qū)網(wǎng)格員工作接受紀檢、監(jiān)察部門及社會監(jiān)督，對應試人員有違反規(guī)定或弄虛作假的，取消考試資格，并記錄在案，五年內不得參加相關人事考試;對工作人員有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實，按有關規(guī)定嚴肅處理。本次招聘工作未盡事宜，由三個街道辦招聘工作領導小組研究確定。公示時間：2016年3月4日至2016年3月10日。

　　六枝特區(qū)銀壺街道辦

　　六枝特區(qū)九龍街道辦

　　六枝特區(qū)塔山街道辦

　　招聘社區(qū)網(wǎng)格員工作領導小組

　　2016年3月3日