為進一步推進“人才興縣”戰略，吸引更多心懷故土、心系桑梓的優秀人才回甕創業、共謀發展，為甕安鄉村振興和經濟社會高質量發展提供強有力的人才支撐和智力支持，決定開展甕安縣2023年“雁歸興甕”人才引進工作。現將有關事宜公告如下。
一、組織領導
此次“雁歸興甕”人才引進工作在中共甕安縣委人才工作領導小組的領導下，由中共甕安縣委人才工作領導小組辦公室組織實施，并接受社會監督。
二、引進對象和引進條件
（一）引進對象
2．其配偶、父母、子女在甕安工作或長期居住，但本人在縣外行政機關、事業單位工作的優秀人才；
3．有意愿到甕安工作，所學專業為我縣產業發展、規劃設計、醫療衛生等急需緊缺的高層次、成熟型人才。
（二）引進條件
1．基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍。
（2）遵守法律法規，具有良好的品行和職業道德。
（3）適應崗位要求的身體條件。
（4）年齡要求：符合各類別人才引進要求的年齡。
（5）學歷、學位要求：符合各類別人才引進要求的學歷學位。
（6）工作年限要求：具有3年及以上工作經歷的在編在崗人員。
（7）進入機關事業單位近三年以來年度考核應為稱職（合格）及以上等次（試用期考核除外），服務期限已滿且未受過黨紀政紀處分。
（8）參加“雁歸興甕”引才計劃的人才自愿接受按對等原則作出的工作安排和崗位調整。
（9）年齡及工作年限時間計算截止2023年9月30日。
2．行政機關、事業單位人才（不含教育、醫療人才）
具有普通高等教育大學本科及以上學歷學位，年齡不超過40周歲。研究生及以上學歷學位、副高及以上職稱的年齡可放寬至45周歲，公務員（參公）須已進行登記備案。
3．教育類人才
（1）高層次教育人才
具有連續五年引進學科教學經歷，有副高級及以上職稱或碩士研究生及以上學歷學位，仍在教學一線從事教學工作，獲得過市（州）級及以上名師稱號的教師，年齡不超過45周歲。
（2）成熟型教育人才
具有連續五年引進學科教學經歷，大學本科及以上學歷學位，仍在教學一線從事教學工作，獲得中級及以上職稱或獲得過市（州）級及以上與教育教學有關的表彰或獎項，年齡不超過40周歲，近五年來，教學業績滿足下列條件之一的教師：
①教學成績突出；
②指導學生參加創新大賽、職業技能大賽等獲國家級二等獎以上或省級一等獎；
③參加省級教學技能大賽或優質課評比獲三等獎及以上。
（3）普通型教育人才
具有大學本科及以上學歷學位，有相應教師資格證書，現從事一線教學工作一年以上的教師，年齡不超過35周歲。具有中級及以上職稱，且獲得縣級及以上與教育教學有關的表彰或獎項的，年齡可放寬至40周歲。
結合我縣基層邊遠學校教師緊缺情況，對珠藏鎮高水小學和珠藏鎮豐巖小學語文、數學教師，珠藏鎮幼兒園教師實行定向引進，定向引進人員需具有大學本科及以上學歷。
4．醫療類人才
（1）高層次醫療人才
具有二級甲等及以上醫療機構工作滿五年經歷，研究生及以上學歷學位或副高級及以上職稱，在本學科內有一定的學術水平，能主持開展下級醫師教學查房、手術帶教、疑難病例討論等工作的臨床或醫技科室醫師，年齡不超過50周歲。
（2）成熟型醫療人才
具有二級甲等及以上醫療機構工作滿五年經歷，普通高等教育本科及以上學歷，中級及以上職稱，熟練掌握本學科、本專業相關知識，對本專業常見病、多發病能熟練處理，有較強技術操作能力的臨床或醫技科室醫師，年齡不超過45周歲。
（3）普通型醫療人才
具有普通高等教育本科及以上學歷學位，具有相應執業資格證書，且一直從事相關專業技術工作的醫師或護士，年齡不超過40周歲。
5．存在下列情況之一的，不予引進
（1）未征得現工作單位及當地組織人社部門同意的；
（2）原錄用或聘用手續不全的；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（4）涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的；
（5）受處分、組織處理期間或者未滿影響期限的；
（6）干部人事檔案、黨員檔案審核不通過的；
（7）其他經縣委人才工作領導小組研究不予引進的；
（8）法律、法規規定的其他情形。
三、引進原則和引進程序
（一）引進原則
公開引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
（二）引進程序
引進工作按照發布公告、報名、資格審查、組織考核、確定人選、體檢、實地考察、辦理調動手續的方式進行。
1．發布公告
本次引進相關信息由甕安縣委人才工作領導小組辦公室統一通過“甕安縣人民政府網”新聞動態通知公告欄向社會公布。
2．報名
（1）報名人員需提供以下資料：
非定向崗位提供《甕安縣2023年“雁歸興甕”人才引進申請表》（附件1）和《甕安縣2023年“雁歸興甕”人才引進信息采集表》（附件2）。
教育類報名定向引進到基層學校崗位的，提供《甕安縣2023年“雁歸興甕”人才引進申請表（定向崗位）》（附件3）和《甕安縣2023年“雁歸興甕”人才引進信息采集表（定向崗位）》（附件4）。
除上述資料外，所有報名人員還需提供同意報考證明（附件5）、本人申請書、身份證、畢業證（學位證）、本人所在單位出具的在職在編身份證明及所報人才引進類型所需的職稱證書、執業（職業、上崗）資格證、工作業績證明、獲獎證書等證明材料。
報名時間：2023年6月7日8：00起至2023年6月27日18：00止，逾期不再收集報名資料。
（2）報名方式
①現場報名：
事業人員報名地點：甕安縣人力資源和社會保障局干部科；
②網上報名：不能現場報名的人員，將報名所需材料生成電子文檔，并壓縮成壓縮包后通過郵件方式報送。郵件名稱和報名材料名稱統一為“姓名－雁歸興甕”。分類按類別報送：
公務員（參公）人員報送甕安縣委組織部干部二科（郵箱：waxrcb＠126．com，電話：0854－2918119）；
事業人員報送甕安縣人力資源和社會保障局干部科（郵箱：waxrsjgbk＠163．com，電話0854－2918259）；
3．資格審查
組織人事部門對報名人員提供的材料進行審核，審核符合引進條件的，由甕安縣委人才工作領導小組研究確定考核對象。
4．組織考核
組織人事部門根據考核對象情況，通過考察、面試（面談）、專業能力測試等方式，初步確定擬引進人選。具體形式由甕安縣委人才工作領導小組研究確定。
5．確定人選
縣組織人事編制部門結合擬引進人選的情況，進行綜合分析研判，并按身份相符、人崗相適、對等安置的原則，提出擬引進人選崗位安置初步意見，按程序審定，確定引進人選及崗位。
6．體檢
經審定的引進人選由甕安縣委人才工作領導小組辦公室組織到指定醫院進行體檢，主要檢查有無影響工作的重大病患。
7．實地考察
體檢合格人員列入考察對象，通過實地考察方式對考察對象政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律及個人檔案等情況進行考察，其中，在省外工作的考察對象可采取函察等方式進行考察。考察合格的，進入下一環節。
8．辦理調動手續
實地考察合格的引進人選按照干部管理權限辦理調動手續。
四、發布引進信息
本次引進相關信息由甕安縣委人才工作領導小組辦公室統一通過“甕安縣人民政府網”新聞動態通知公告欄向社會公布。
五、相關政策
（一）引進人才其配偶、子女等戶口可隨同遷入，配偶無固定工作的，在符合政策相關條件下，由縣人力資源和社會保障局推薦就業；高層次、成熟型人才其配偶或子女在機關、事業單位工作的，可根據其意愿隨其調入我縣，且不受條件限制，具體工作單位由組織人事部門調配。
（二）引進人才子女需入學的，由用人單位致函至縣教育局，經縣教育局審查后，按規定辦理子女入學手續。
（三）引進人才符合入住人才公寓條件的，可申請入住人才公寓。
（四）引進的高層次人才參照《甕安縣“干部人才關愛”工程實施細則》享受相應津補貼。
六、管理措施
（一）引進人才服務年限按照《甕安縣“雁歸興甕”工程實施方案》執行。
（二）引進人才工作所在地組織人事部門同意調出并轉移干部檔案的，按調動有關程序辦理相關手續；不同意調出及轉移引進人員檔案的，原則上不予辦理手續。
（三）引進人才符合其他相關人才政策標準的參照執行。
（四）引進工作未盡事宜及特殊情況，由甕安縣委人才工作領導小組研究確定。
七、咨詢電話
中共甕安縣委組織部干部二科聯系電話：0854－2918119
甕安縣人力資源和社會保障局干部科聯系電話：0854－2918259
附件4：甕安縣“雁歸興甕”人才引進信息采集表（教育類定向崗位）．xls
附件3：甕安縣“雁歸興甕”人才引進申請表（教育類定向崗位）．docx
中共甕安縣委人才工作領導小組辦公室
2023年6月6日
來源：http://www.wengan.gov.cn/xw/tzgg/202306/t20230606_80088694.html
