為充實縣城中小學、幼兒園師資力量，進一步優化師資學科結構，按照“民主、公開、競爭、擇優”原則，經教育局商人社局，決定2016年公開考調縣城中小學、幼兒園教師29名。現將考調相關事宜公告如下：
一、組織領導
本次考調工作在縣公開考調中小學、幼兒園教師工作領導小組的領導下統一開展，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，成員從教育局、人社局、編委辦抽調有關同志組成。
二、公開考調計劃
詳見《貞豐縣2016年縣城中小學、幼兒園缺編教師遴選考調職位職數一覽表》。
三、考調對象及條件
(一)報考對象
截止報名時，貞豐縣符合報考條件的在冊、在編機關事業單位正式工作人員。
(二)考調資格條件
1、具有良好的政治素質;
2、遵紀守法、品行端正、為人師表;
3、具有良好的職業道德，愛崗敬業，身體健康;
4、2013年8月31日前參加工作;
5、報考初中須具備本科及以上學歷;報考小學須具備大專及以上學歷;
6、現任高級中學、職業技術學校、特殊教育學校教師不能報考，初級中學教師不能報考小學職位;
7、貞豐縣符合報考條件的在冊、在編機關事業單位正式工作人員。
(三)有下列情形之一的不予報考
1、近三年來嚴重違反師德師風，受黨紀、政紀處分的;
2、正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;
3、私自有償補課、兼課等;
4、近三年來年度考核有不合格或不定等次的(新錄用第一年年度考核不定等次的除外);
5、《貞豐縣教育局關于小學教師教材教法過關考試結果運用的補充通知》(貞教通字〔2015〕17號文件)中規定不能參加的人員;
6、《貞豐縣教育局關于2014年初、高中教師教材教法過關考試情況的通知》(貞教通字〔2014〕36號文件)中規定不能參加的人員;
7、不符合報考職位所需資格條件的。
四、考調程序
考調工作按照發布信息、報名、資格審查、考試、考核、公示、聘用的程序進行。
(一)發布信息
公開考調工作信息在貞豐縣人力資源和社會保障局網站發布。
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(二)報名、資格審查
1、報名時間：2015年8月17日
上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。
2、報名地點：縣教育局人事股
3、報名須提交以下材料：
(1)本人有效《居民身份證》(或公安機關出具的戶籍證明)、畢業證書、學位證書、教師資格證等相關材料原件及1份復印件;3張1寸白底近期免冠半身照片。
(2)報考人員須如實填寫《貞豐縣2016年縣城中小學、幼兒園考調教師報名表》，每人限報1個職位。
4、資格審查
8月18日縣公開考調領導小組辦公室負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查。資格審查貫穿整個考調工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選、考調資格。
(三)考試
各學科開考比例不少于1:2，達不到開考比例的，經考調工作領導小組研究，確定是否對考調名額予以核減或取消該學段該專業考調計劃。
采取筆試、試教的方式進行。其中，筆試成績和試教成績各按50%計入總成績(成績保留小數點后兩位小數)。
1、筆試。主要考察教師的專業文化知識水平，初中、小學以報考學科教材為主，幼兒園教師以學前教育知識為主，采取閉卷考試的形式進行，每科100分。
筆試時間：8月20日下午
語文學科：14:00—16:30
其他學科：14:00—16:00
筆試地點：貞豐中學
準考證發放時間：8月20日上午9:00—11:30
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2、試教。按招考專業職數1:2的比例，從高到低依次確定試教人員，若筆試成績最后一名并列，一并列入試教。試教采取說課形式進行，時間為10分鐘，主要考察教師的教學能力和對教材的理解能力。試教內容為所報學段的學科現行教材內容。
試教時間：8月22日 上午9:00
筆試地點：貞豐中學
3、加分因素。加分因素包括業績加分和邊遠地區加分，業績加分最高為3分，邊遠地區加分最高為4分，分值計入總成績。
(1)業績加分：近五年來，獲縣級及以上(含同級教育部門)表彰的優秀教育工作者、優秀教師、優秀班主任、教學教研獎(教學質量、優質課獎)進行加分。其中國家級2分、省級1分、州級0.5分、縣級0.2分，此項只計最高一次得分，不重復記分，最高分為2分。近5年來有連續三年年度考核均為優秀的加1分。(注：業績指近5年所獲得的各類榮譽)
(2)邊遠地區加分：在農村邊遠地區連續任教5年以上(含5年，下同)的予以加分。一類學校加0.5分，每增加1年，加0.1分;二類學校加1分，每增加1年，加0.2分;三類學校加1.5分，每增加1年，加0.3分;四類學校加2分，每增加1年，加0.4分;五類學校加2.5分，每增加1年，加0.5分。加分最高限為4分。從教期間，任教學校類別有變化的，以當前任教學校所屬類別確定加分等次。從教時間計算至2016年7月，此加分項僅限于邊遠地區教師，學校類別劃分詳見附件1。
(四)考核
考核堅持“德才兼備”的原則，主要考核德、能、勤、績。根據筆試、試教、加分的匯總成績，按遴選、考調專業由高到低排列1:1確定被考核人員，最后一名成績并列的，一并列入考核對象。考核分為合格、不合格兩個等次。不合格的，取消聘用資格。從高分到低分遞補人員考核。
(五)公示
考調過程中，對筆試成績、試教成績、加分、考核情況及擬聘用人員等進行公示，廣泛接受社會監督。
(六)聘用
擬聘用人員經公示無異議的，根據各學段報考專業，按總成績由高分到低分依次選擇學校。由縣人力資源和社會保障局按照規定程序審批辦理重新聘用手續。
根據黔人社廳通〔2016〕314號規定，對已獲得高、中級教師職稱，在調入(學校)單位無對應空崗的前提下，降低崗位等級進行交流的教師，即便三年內(學校)單位出現空崗，也須維持降低后的崗位等級三年不變;三年后，可參加本單位當年的“按崗競聘推薦”， 競聘成功的，聘任到相應崗位，兌現相應待遇。
五、紀律監督
1、為確保考調工作的公平、公正、公開的原則，全程接受教育局紀檢組、縣紀檢監察機關社會各界的監督。
2、考調工作人員，要堅持原則，嚴守紀律，按照政策規定，工作程序嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。對違反工作紀律的按照相關規定嚴格追究責任。
3、報考人員必須遵守考風考紀，誠信報考，如違反考試紀律，給予紀律處分。報考人員有違反師德師風行為并經查實的，取消考調資格，并按有關規定給予紀律處分。
未盡事宜，由縣考調工作領導小組研究決定，本方案由縣考調工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0859-6612781(縣教育局人事股)
監督電話：0859-6611900(縣教育局監察室)
0859-6610056(縣紀委)
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附件：
1、學校類別劃分一覽表 (點擊下載)
