根據(jù)工作需要，我委擬向社會(huì)公開招聘編制外人員。為確保招聘工作順利完成，特制定本方案。
一、聘用人員屬性
聘用人員不納入國(guó)家機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍，屬勞務(wù)合同用工，按勞務(wù)合同方式管理。
二、招聘原則
按照“德才兼?zhèn)?rdquo;用人標(biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
三、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘工作人員2名。
四、組織機(jī)構(gòu)
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，本次招聘該委成立了公開招聘聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在該委辦公室)，招聘工作結(jié)束，工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室自行解散。
五、報(bào)名條件
(一)報(bào)名條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，身體健康，吃苦耐勞，熱愛工作，具有全面履行崗位職責(zé)的能力。
2、具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷。
3、戶籍不限。
4、年齡30周歲以下(1986年1月1日以后出生)，年齡以有效居民身份證并與戶口簿相吻合為準(zhǔn)。
6、本人無任何違法犯罪記錄及不良行為。
7、旅游專業(yè)、有導(dǎo)游、駕駛證同等條件下優(yōu)先聘用。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)考：
1、違反國(guó)家法律法規(guī)，受過治安、刑事處罰，被勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的。
2、有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的。
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或曾被開除公職、辭退的。
4、道德敗壞，有不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的。
5、直系血親、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H被判處死刑、正在服刑或參與“法輪功”等邪教組織活動(dòng)的。
6、因違反規(guī)定，被其他用工單位解除勞動(dòng)合同的。
六、招聘程序和工作方法
此次招聘工作采取筆試、面試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)名條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試考察政審、體檢、公示等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2016年12月 14日至 18日(每天8：30至17：30)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：銅仁市萬山區(qū)產(chǎn)業(yè)園附3號(hào)樓4樓旅游局辦公室。(聯(lián)系電話：0856-3461331,13595693619)。
3、報(bào)名方式及資格審查：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名填寫《萬山區(qū)旅游發(fā)展委員會(huì)2016年公開招聘聘用人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)。報(bào)名時(shí)需攜帶本人居民身份證、戶口本、畢業(yè)證(及有關(guān)證件原件和復(fù)印件，同時(shí)交近期同底2寸彩色照片2張。資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，主要審查報(bào)考應(yīng)聘者是否符合本方案規(guī)定的招聘資格條件。
報(bào)考人員須本人親自到場(chǎng)報(bào)名并如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，不得委托他人代為報(bào)名，《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
(二)筆試
1、筆試時(shí)間：2016年12月 23日15：00至16：30;2016年12月 22日8:30至17:30到我委領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。筆試方式為閉卷考試。統(tǒng)一命題、制卷、閱卷。
2、考試內(nèi)容：命題寫作，筆試成績(jī)滿分為100分。報(bào)考人員必須同時(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。
(三)面試
1、按1：2比例確定面試對(duì)象，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試內(nèi)容主要包括文字表達(dá)能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理實(shí)際問題能力等。
(四)考察
1、考察時(shí)間：待定。
2、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)(筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)，根據(jù)總成績(jī)，從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定考察對(duì)象。若應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則按相關(guān)擇優(yōu)條件確定考察對(duì)象。考察工作由我委組織實(shí)施。參照考察報(bào)考規(guī)定的相關(guān)條件。
考察合格人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)的，按照總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示、聘用
1、經(jīng)筆試、面試、考察、體檢合格的人員，由萬山區(qū)旅游發(fā)展委員會(huì)進(jìn)行為期3天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
2、公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)。對(duì)有問題并查證屬實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
七、聘用后管理及待遇
1、新聘用人員試用期3個(gè)月。試用期滿考核合格的，由區(qū)旅發(fā)委出具相關(guān)手續(xù)，再簽訂聘用協(xié)議。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
2、被聘用人員一律實(shí)行合同制管理，合同期為1年，實(shí)行一年一簽，以后根據(jù)工作需要確定聘用年限。
3、被聘用人員在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消本次聘用資格;被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反用人單位管理規(guī)定的，予以解聘。
4、待遇
試用期3個(gè)月(2000元/月)，經(jīng)考核合格工資待遇2500元/月。按規(guī)定應(yīng)由用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金，由單位統(tǒng)一繳納。個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān)。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
本招聘工作接受各界監(jiān)督，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定、紀(jì)律和制度。
1、咨詢電話：0856-3461331,13595693619(萬山區(qū)旅游發(fā)展委員會(huì)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)。
2、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)視具體情況對(duì)相關(guān)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
附件：銅仁市萬山區(qū)旅游發(fā)展委員會(huì)公開招聘聘用人員報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)
