為大力實施“人才強縣”戰略，壯大人才隊伍，改善人才結構，提升人才層次，加快我縣經濟社會跨越發展，根據《事業單位人事管理條例》《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)《銅仁市參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案》和《石阡縣人才引進管理辦法》規定，經研究，決定在第七屆中國貴州人才博覽會期間引進事業單位高層次及急需緊缺人才11名。結合我縣實際，特制定本簡章。
一、公開引進原則
(一)堅持民主、公開、競爭、擇優的原則;
(二)堅持德才兼備的用人原則;
(三)堅持按需引進的原則。
二、引進人數
本次計劃面向社會公開引進事業單位高層次及急需緊缺人才11名，其中教育類7名，衛生類4名。具體職位詳見(附件1)《石阡縣參加第七屆中國貴州人才博覽會引進事業單位高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱“職位一覽表”)。
三、引進對象及條件
(一)擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行。
(二)全日制碩士研究生以上學歷學位的應往屆畢業生(含2019年應屆畢業生不含定向到具體行業(單位)的定向生或委培生)。報考教育類職位，屬于教育部直屬六所師范院校的公費師范畢業生放寬到本科學歷。
(三)年齡在18周歲以上(2001年4月27日以前出生)35周歲以下(1984年4月27日以后出生);碩士研究生及以上學歷學位的，年齡可放寬到40周歲以下(1979年4月27日以后出生)。
(四)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。
(五)以下人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職或被辭退的;
3.截止2019年4月27日仍在崗的農村義務教育階段學校特設崗位計劃教師;
4.屬本縣機關事業單位在職在編正式工作人員的(含員額制管理人員);
5.人民法院認定為失信被執行人的;
6.法律、法規及政策規定不得聘用為事業單位工作人員的。
四、引進程序及辦法
此次引進按發布信息、報名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。相關信息在石阡縣人民政府網(www.shiqian.gov.cn)上公布。
(一)報名
1.報名時間：2019年4月27日(上午9:00—下午16:00);
2.報名地點：貴陽國際會議展覽中心教育、衛生健康領域
3.報名方式：現場報名。報名時需持畢業證、學位證、身份證、相應資格證書原件及復印件(2019年應屆畢業生持就業推薦表、身份證原件及復印件)。報考教育類職位，是研究生學歷的，須提供與研究生學歷專業方向基本一致的本科畢業證原件及復印件，屬教育部直屬六所師范院校的公費師范畢業生(本科)的，須提供公費培養協議;報名時如實填寫(附件2)《石阡縣參加第七屆中國貴州人才博覽會引進事業單位高層次及急需緊缺人才報名表》，每人只能填報一個崗位，并提供近期同底1寸免冠證件照3張;縣外機關事業單位在職人員還需提供所在單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考證明。
(二)考試
考試由石阡縣面向社會公開招聘事業單位專業人才工作領導小組統一組織實施。考試采取面試評審方式進行，面試評審成績實行百分制，面試評審成績為考試總成績，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。設置考試合格分數線為60分，低于60分的，取消進入下一環節資格。考試時間及地點另行通知。
(三)簽訂就業意向協議
考試結束后，從考試總成績高于合格分數線的考生中，按從高分到低分的順序，根據招聘職位計劃數與應聘考生數1:1的比例確定簽訂就業協議人員(末位并列的一并列入)。確定為簽訂就業意向協議人員系應屆畢業生的，簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(三方協議由應聘人員本人提供);系往屆畢業生的，簽訂《聘用意向協議書》。
(四)體檢
體檢工作由“縣招聘人才辦”統一組織，簽訂就業意向協議人員即為本次公開引進的體檢對象，體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準有關規定執行。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。
(五)考察
體檢合格人員確定為考察對象，由“縣招聘人才辦”統一組織，各用人單位及其主管理部門具體實施。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、學歷成績、現實表現、遵守國家法律、法規及政策等情況。考察中發現有下列情形的，考察定為不合格：
一是不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
二是有違紀違法行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
三是不能按時提供考察依據，或報名時提供虛假證明和材料的;
四是在讀的非2019年應屆畢業生;
五是經石阡縣面向社會公開招聘事業單位專業人才工作領導小組研究不能聘用的。
(六)聘用
1.經考察合格的考生須在2019年7月31日前將個人檔案、派遣證(報到證)、畢業證、學位證、身份證等資料原件及復印件交“縣招聘人才辦”審核(驗原件，收復印件)合格，作為擬聘用人員。
2.由“縣招聘人才辦”將擬聘用人員名單在石阡縣人民政府網進行公示，公示期滿，無影響其聘用的，由用人(聘用)單位填報聘用有關表冊并附相應材料，經主管部門和縣人力資源和社會保障局復核合格，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后，再交由用人(聘用)單位辦理聘用相關手續。
3.引進人員應與聘用單位簽訂《事業單位聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同經石阡縣人力資源和社會保障局鑒證后生效,實行一年試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系。
4.聘用人員在我縣的服務年限不得少于五年(含試用期)，服務期限從簽訂聘用合同之日起計算。
五、福利待遇
(一)凡公開引進高層次及急需緊缺專業人才屬事業單位編制人員，其工資、住房公積金、住房增量補貼和社會保險等福利待遇按本縣事業單位人員同職級標準執行;
(二)凡試用期(1年)滿，考核合格，按照《石阡縣人才引進管理辦法》執行，即：
1.博士、正高職稱及以上獎勵安家補助費20萬元(分三次兌現，試用期滿經考核合格后，第一年兌現10萬元，第三年兌現5萬元，第五年兌現5萬元)，服務滿五年后，自次月起，縣財政按每人每月2000元標準發放生活津貼;
2.碩士研究生并具有副高職稱、享受省級以上政府津貼的專家每人獎勵安家補助費10萬元(分三次兌現，試用期滿考核合格后，第一年兌現5萬元，第三年兌現3萬元，第五年兌現2萬元)，服務滿五年后，自次月起，縣財政按每人每月1000元標準發放生活津貼;
3.碩士研究生、以及教育部直屬師范公費全日制本科畢業生獎勵安家補助費6萬元(分三次兌現，試用期滿考核合格后，第一年兌現2萬元，第三年兌現2萬元，第五年兌現2萬元)，服務滿五年后，自次月起，縣財政按每人每月500元標準發放生活津貼;
自2018年1月1日起，凡引進的上述三類人員可享受住房一套(61平方米，兩室一廳一廚一衛)，所安置住房在5年內享有使用權，服務滿5年后在石阡縣內無住房的，可按當時市場價購買該保障房。
(三)凡公開引進的高層次及急需緊缺人員，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規規定外，免收一切費用;
(四)凡公開引進的高層次及急需緊缺人員，其配偶、子女有正式工作的，可隨調隨遷;未成年子女入學，可在本縣內優先擇校，由教育主管部門負責落實。
六、紀律監督
本次引進工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關和社會各界的監督。公開引進實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規行為。招聘(引進)中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。如考生違反公開引進規定和紀律的，視其情節輕重，分別給予批評教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用處理;對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
七、有關事宜
(一)凡因體檢、考察等環節確定為不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。
(二)本簡章由縣委組織部和縣人社局負責解釋，未盡事宜由石阡縣面向社會公開招聘事業單位專業人才工作領導小組研究決定。
(三)咨詢電話：
0856—7623755(石阡縣人社局考試指導中心)
1. 石阡縣參加第七屆中國貴州人才博覽會引進事業單位高層次及急需緊缺人才職位一覽表.xlsx
2. 石阡縣參加第七屆中國貴州人才博覽會引進事業單位高層次及急需緊缺人才報名表.xlsx
石阡縣人民政府
2019年4月16日
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