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          2023年余慶縣招聘城鎮(zhèn)公益性崗位的公告 (貴州余慶經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會,4月18-19日報名)

          2023年遵義事業(yè)單位備考及消息群:578227784


            根據(jù)《遵義市城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法》的通知》(遵市人社通〔2023〕18號)等文件精神,面向全縣公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員,現(xiàn)將有關事項公告如下:

              一、工作原則及程序

            招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取就業(yè)困難人員排序的辦法進行,實行公開報考條件、公開招聘程序、公開招聘結果“三公開”制度,招聘工作按照發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報名、排序、公示、聘用等程序進行。

            二、招聘單位

            貴州余慶經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會

            三、招聘計劃及職位

            此次計劃面向社會公開招聘1名城鎮(zhèn)公益性崗位人員,崗位為辦公室保潔員,負責經(jīng)開區(qū)辦公區(qū)域保潔工作、會議會務工作和領導交辦的其他相關工作。

            四、報考條件

            (一)需具備以下條件:

            1.余慶縣戶籍就業(yè)困難人員,法定勞動年齡范圍內;

            2.身體健康,年齡要求50歲以下女性(1973年4月之后出生),有勞動能力和就業(yè)愿望并符合城鎮(zhèn)公益性崗位使用條件。

            (二)以下人員不得報考

            1.曾被單位開除公職和正在受公、檢、法、司、紀檢監(jiān)察等部門立案處理的;

            2.在各級公務員招錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內;

            3.不符合招聘對象、報考條件、城鎮(zhèn)公益性崗位規(guī)定的條件或職位所需資格條件的;

            4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。

            五、報名

            1.報名時間:2023年4月18日-4月19日(早上8:30-11:30,下午14:00-17:30);

            2.報名方式:采用現(xiàn)場報名的方式進行。報名人員填寫報名表(附件),并持本人身份證、戶口本、殘疾證原件及復印件至貴州余慶經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會辦公室報名。工作人員現(xiàn)場進行資格初審并反饋審核結果。

            六、排序

            在不同類型的就業(yè)困難人員當中,優(yōu)先招聘符合條件的零就業(yè)家庭成員、殘疾人、享受最低生活保障的家庭成員和距離法定退休年齡不足5年人員。在同一類型的就業(yè)困難人員當中,優(yōu)先安置家庭經(jīng)濟困難和年齡較大的就業(yè)困難人員。

            七、聘用及有關待遇

            用人單位將擬聘人員名單報縣人力資源和社會保障局審核,縣人力資源和社會保障局對擬聘人員是否失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定情況等進行審核。符合安置條件的,用人單位進行公示(公示期不少于5個工作日),公示期滿后,用人單位與擬聘人員簽訂《遵義市城鎮(zhèn)公益性崗位安置就業(yè)困難人員就業(yè)勞動合同》,聘用合同實行一年一簽訂。如有自愿放棄或被取消聘用資格的,可按照成績依次進行遞補。

            聘用期間工資按城鎮(zhèn)公益性崗位相關政策執(zhí)行。招聘人員試用期一個月,試用期內考核不合格者,取消其聘用資格。

            八、工作期限

            除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外,其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準)。

            九、聯(lián)系方式

            簡小艷:18089609166  

            附件:貴州余慶經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會2023年公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員報名表(點擊下載

            余慶縣人力資源和社會保障局

            2023年4月17日

            (信息來源:http://www.zgyq.gov.cn/bmxzxxgk/xrsj/bfblmrsj/tzgg/202304/t20230417_79089185.html)


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