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遵義師范學院位于聞名中外、有“紅色圣地、醉美遵義”美譽的歷史文化名城，是一所擁有百年教學歷史的學府。前身是1907年創建的遵義初級師范學堂，1936年更名為“省立遵義師范學校”，1958年成立遵義師范專科學校，2001年升格為遵義師范學院并開始本科辦學，2007年以良好成績通過教育部本科教學工作水平評估。2011年學校獲評為“全國文明單位”，同年獲批教育部紅色經典藝術教育示范基地，2013年獲批教育部人文社會科學重點研究基地——中國共產黨革命精神與文化資源研究中心，2014年成為“貴州省首批特色文化學校”，2019年成為教育部“一省一策思政課”集體行動貴州省牽頭高校，是貴州地方院校中最早擁有省級重點馬克思主義學院的高校，2021年獲批教育部“全國高校畢業生就業能力培訓基地”，2022年入選第九批“全國民族團結進步示范單位”，2024年增列為“碩士學位授予單位”。

學校占地面積2100余畝，已完成北區建設近1000畝（南區1100畝正在規劃建設中），總建筑面積48.6萬平方米。有18個學院（教學部），普通本科專業48個，涵蓋文、理、工、管、農等9大學科門類，面向20個省（自治區、直轄市）招生，有全日制在校生1.5萬人，有老撾、越南、柬埔寨、緬甸、孟加拉國、俄羅斯、烏茲別克斯坦等7國留學生68人。學校目前共有教職工1000余人，其中有博士257人，正高149人。學校現有碩士專業學位授權點2個，建有16個一級學科，其中，貴州省區域內一流建設學科2個、省級特色重點學科1個、省級重點學科5個、省級重點支持學科6個。有國家級一流本科專業建設點5個，省級一流專業建設點12個；國家級一流本科課程2門，省級“金課”（一流課程）101門。

根據發展需要，現向海內外誠聘高層次人才。

一、引進計劃和時間

根據學校師資隊伍建設規劃，2025年我校全年面向社會公開引進工學、農學、管理學、藝術學、哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學（醫學、藥學相關專業除外）等學科門類的博士30名，實行擇優錄用。

引進工作由學校高層次人才引進工作辦公室（以下簡稱“高引辦”）全面負責。

二、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法、法律，堅持社會主義核心價值觀，牢固“四個意識”，堅定“四個自信”，忠誠踐行“兩個維護”。

3.品行端正，積極遵守社會公德和職業道德，師德師風良好。

4.無違法犯罪和不良道德記錄，無意識形態問題和非法從事宗教行為。

5.第五、六層次人才原則上年齡不超過45周歲（年齡計算截止日期為2025年12月31日）。

6.具有博士學歷學位。

7.身體健康，具有正常履行崗位職責的身心條件。

（二）有下列情況之一者，不得作為引進對象

1.受過黨紀、政務處分尚在影響期內的。

2.近五年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員。

3.曾被開除公職或在機關事業單位被辭退未滿5年的。

4.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的（含正在服刑期間的）。

5.有違法違紀嫌疑正在接受審查的。

6.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的。

7.具備法律法規及相關規定不得聘用為事業單位工作人員其他情形的。

三、人才需求及引進方式

（一）人才類別

1.第一至第四層次人才

符合《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳印發<關于優化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見>的通知》（黔黨辦發〔2023〕1號）文件精神中頂尖、領軍、拔尖、優秀青年人才條件的高層次人才，分別對應為學校第一至第四層次人才（若上述文件有變化，以最新文件為準）。

2.第五層次人才

具有博士學歷學位的高層次人才，年齡原則上不超 45 歲（見表1）。  

表1 第五層次人才引進條件

說明：成果積分依據《遵義師范學院高層次人才引進與考核管理辦法》（遵師黨發〔2025〕20號）實施。

3.第六層次人才

具有博士學歷學位達不到第五層次人才引進條件，可作為第六層次人才引進。

（二）崗位需求

人才引進崗位需求（見表2）。 

表2 人才引進崗位需求

（三）引進方式

第一至第四層次人才采取全職引進或柔性引進，待遇面議。第五、六層次人才采取全職引進。

四、引進待遇

1.高層次人才引進費和科研啟動經費按照《遵義師范學院高層次人才引進與考核管理辦法》（遵師黨發〔2025〕20號）執行。

2.享受國家、貴州省和我校正式在編在崗人員相關政策規定的各項工資、社會保險及福利待遇。

3.享受高層次人才津貼。

4.可申報貴州省、遵義市的人才服務綠卡，享受相關待遇。

5.從正式入職之日起三年內可享受副高職稱（專業技術七級崗位）工資待遇，三年后按照實際聘用崗位兌現工資待遇。

6.已取得副高以上職稱的，符合條件的可聘任到相應崗位。

五、應聘程序及注意事項

（一）應聘人員報名

1.報名時間：2025年全年均可報名。

2.報名方式：持個人簡歷以及身份證、畢業證書、學位證書原件及復印件（應屆生憑畢業生就業推薦表）和其它應聘材料（包含教研、科研成果及獲獎情況等）在報名期間的工作時間內到遵義師范學院人事處（遵義市新蒲新區平安大道6號遵義師范學院行政樓432辦公室）報名；或發送上述材料原件掃描件到zysyrcb@163.com。郵件主題：博士招聘材料+姓名+專業+學歷學位。

3.應聘人員須如實提交本人有關信息和材料，并填寫《遵義師范學院2025年高層次人才引進報名表》（以下簡稱《報名表》）。《報名表》信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，即取消面試或聘用資格。

4.報名聯系電話：0851—28938296。

（二）資格審查

對應聘人員的學歷學位、思想政治表現、資格條件及科研材料進行審查。符合崗位條件的人員進入面試環節。

資格審查貫穿引進工作始終。在招聘各個環節如發現應聘人員不符合簡章規定的資格條件或證書證件等存在弄虛作假現象，有權取消其應聘資格。

（三）考核（面試）方式及內容

根據《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發〔2013〕10號）的相關規定，本年度公開招聘考試只采取考核（面試）的方式進行。

根據“成熟一批、面試一批”的原則，經資格審查通過的應聘人員，學校將分期分批組織面試（采取現場面試或網上在線面試）。面試測評以談話、答辯、試講等形式進行綜合測評，對應聘人員語言表達、專業水平、教學能力、思想政治、意識形態、宗教信仰等方面情況形成綜合評價。面試成績在遵義師范學院官網公示，對已完成引才工作的崗位，經學校黨委研究后可關閉報名通道并在學校官網公告。

（四）學校審核

面試成績達80分（面試成績按百分制計算）及以上的人員，由人事處提交校長辦公會討論研究后，報學校黨委會審核。

（五）體檢

黨委會審核通過的人員，按引才計劃與考核（面試）成績1:1的比例確定進入體檢環節人員。體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準，時間和地點另行通知。

（六）考察

體檢合格的人員確定為考察對象。考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）、貴州省有關規定執行，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。主要考察擬引進對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作作風、廉潔自律等方面的情況以及學習工作期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。擬聘用人員須根據考察組的工作要求，提供綜合考察所需材料。

（七）擬聘公示

經報名、資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由高引辦在遵義師范學院人事處網站上進行為期5個工作日的公示，接受社會監督。

對擬聘用人員在公示期間有異議的,由紀檢監察部門會同招聘主管部門按規定進行調查。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（八）聘用備案

經考察、公示不影響聘用的，按程序辦理聘用備案。

（九）簽訂協議

正式聘用后，與學校簽訂《遵義師范學院高層次人才引進協議書》《事業單位人員聘用合同》，第一至第四層次人才服務期按照“一事一議”商定，第五、六類人才可選擇3年、5年或者8年服務期。合同聘用關系的確定，以雙方正式簽訂上述協議及合同為準。

六、紀律監督

本次人才引進工作嚴格按照有關程序和標準進行，主動接受遵義師范學院紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和應聘人員要自覺遵守回避制度等有關規章制度，確保引進工作公正、公平。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經查實，將按照有關規定處理。

監督電話：0851-28927163（學校紀委）。

七、聯系方式

李明剛（遵義師范學院人事處處長）：13765936066

李  平（遵義師范學院人事處人才科科長）：15885647632

曾德芝（遵義師范學院人事處人才科科員）：18585339969

遵義師范學院人事處人才科：0851-28938296

郵箱：zysyrcb@163.com

通訊地址：遵義市新蒲新區平安大道遵義師范學院人事處，郵編：563006。

學校官網：https://www.zync.edu.cn/

八、其他

公告最終解釋權歸遵義師范學院所有，未盡事宜由遵義師范學院研究確定。

附件：1：遵義師范學院高層次人才引進崗位信息表.xlsx

2：遵義師范學院2025年公開引進高層次人才報名表.xls（點擊下載）
 

遵義師范學院

2025年5月15日

(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202505/t20250515_87877677.html)