為貫徹落實(shí)好省委、省政府大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動(dòng)，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，走好“應(yīng)用驅(qū)動(dòng)”大數(shù)據(jù)發(fā)展銅仁新路，助推探索打造“全國(guó)大數(shù)據(jù)創(chuàng)新應(yīng)用示范市”戰(zhàn)略目標(biāo)和加快實(shí)現(xiàn)“一區(qū)五地”奮斗目標(biāo)。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位遴選工作人員到銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局下屬事業(yè)單位銅仁市大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心工作。為確保本次公開(kāi)遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次遴選工作在中共銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、遴選原則和程序
遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)監(jiān)督，并按照制定遴選計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理相關(guān)手續(xù)的程序進(jìn)行。
三、公開(kāi)遴選人數(shù)
銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局工作人員3名，具體見(jiàn)《銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局2019年公開(kāi)遴選工作人員崗位及條件一覽表》(附件1)。
四、報(bào)考人員范圍
在銅仁市(含區(qū)[縣、高新區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)])機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)和事業(yè)單位工作，除工勤人員以外的在編在崗人員。
五、報(bào)考資格條件
(一)具備《公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》所規(guī)定的基本條件;
(二)具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份或事業(yè)單位工作人員身份;
(三)身體健康，講政治、顧大局，能自覺(jué)樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、 堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較好的文字功底和專(zhuān)業(yè)知識(shí);
(四)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
(五)2016年8月18日以前參加工作，年齡在35周歲以下(1983年7月1日及以后出生)。
(六)有下列情形之一者不得報(bào)考：
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。
2.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的。
3.受處分期間或者未滿影響期限的。
4.近3年年度考核有不稱(chēng)職(不合格)、基本稱(chēng)職(基本合格)的。
5.按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限的。從2014年起，新錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))工作的公務(wù)員(含選調(diào)生)，最低服務(wù)年限未滿5年的。
6.尚在任職、新錄(聘)用試用期的。
7.法律、法規(guī)規(guī)定其他不能報(bào)考的情形。
六、遴選程序和方式
(一)發(fā)布公開(kāi)遴選人員信息
本次公開(kāi)遴選相關(guān)信息在銅仁網(wǎng)(http:www.tongren.gov.cn/)、銅仁市人民政府網(wǎng)(http://www.trs.gov.cn/)、銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局網(wǎng)(http://dsj.trs.gov.cn/)及所屬微信公眾號(hào)、銅仁市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://tr.gzrst.gov.cn/)發(fā)布。
(二)報(bào)名。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名方式進(jìn)行，不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
1.報(bào)名時(shí)間。2019年8月19日至2019年8月23日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)。
2.報(bào)名地點(diǎn)。銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局辦公室(市建設(shè)大樓五樓--銅仁市碧江區(qū)東太大道382號(hào)，聯(lián)系電話:0856-5210568、5210728)。
3.報(bào)名程序。報(bào)考人員認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考條件和崗位要求，選擇符合本人的崗位報(bào)名，只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。選擇報(bào)考崗位后，自行下載填寫(xiě)《銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局2019年公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》(附件2)并附相關(guān)報(bào)名材料，到報(bào)名處進(jìn)行資格審查，審查合格后視為報(bào)名成功。
4.報(bào)名需提供的材料。報(bào)名時(shí)需攜帶所在單位、主管部門(mén)簽署意見(jiàn)并加蓋公章的《銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局2019年公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》(附件2)一式三份，有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份，參加工作文件復(fù)印件、任職文件復(fù)印件各一份(需加蓋單位公章)，一寸近期藍(lán)底免冠彩色照片4張。
(三)資格審查
資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，主要審查報(bào)名者是否符合遴選資格條件，如資格審查合格人數(shù)與擬遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，遴選計(jì)劃予以調(diào)減，報(bào)考人員可以改報(bào)其他職位。資格審查貫穿遴選工作始終，在公開(kāi)遴選過(guò)程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)參加遴選人員資格條件不符合《方案》要求的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消其遴選資格。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2019年9月6日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)�？忌鷳{有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)在銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局辦公室領(lǐng)取。
(四)筆試
由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試實(shí)行閉卷考試，統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，試卷分值為100分，筆試成績(jī)實(shí)行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。筆試成績(jī)通過(guò)銅仁網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)、銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局網(wǎng)、銅仁市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布。
1.筆試內(nèi)容。主要檢驗(yàn)考生對(duì)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、全市經(jīng)濟(jì)把握、政策法規(guī)理解，如何借助大數(shù)據(jù)助推全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的角度去服務(wù)決策、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)落實(shí)的能力。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。另行通知，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
考生須持有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)和準(zhǔn)考證按時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試。
(五)面試
依據(jù)參加人員的筆試成績(jī)從高到低，按照參加面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)3:1(最低不低于2:1)的比例確定面試人選。
面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，分值為100分。面試成績(jī)通過(guò)銅仁網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)、銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局網(wǎng)及所屬微信公眾號(hào)進(jìn)行公告。面試時(shí)間另行通知。
(六)總成績(jī)排名
按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)(含現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)操作測(cè)試)占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。
(七)考察
根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序確定考察對(duì)象。考察對(duì)象與遴選人數(shù)的比例為2:1�？疾鞂�(duì)象確定后，遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考察方案，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。由2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察,突出考察政治品質(zhì)、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實(shí)績(jī)和崗位適應(yīng)度�？疾旖M須查閱干部人事檔案，核實(shí)考察對(duì)象信息，考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。
(八)公示
1.確定擬遴選人選。遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)遴選計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定擬遴選人員。
2.公示。擬遴選人員名單由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一在銅仁網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)、銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局網(wǎng)及所屬微信公眾號(hào)、銅仁市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，無(wú)問(wèn)題反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，按照有關(guān)程序辦理適崗手續(xù);對(duì)有問(wèn)題反映并查實(shí)的，取消遴選資格;對(duì)有問(wèn)題反映，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩遴選，待查實(shí)后再研究決定。
3.適崗期。擬遴選人員實(shí)行為期6個(gè)月的適崗期，適崗期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。
(九)辦理相關(guān)手續(xù)
1.調(diào)動(dòng)。擬遴選人員適崗期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);適崗期考核不合格的，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)中共銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局黨組研究決定后，退回原單位工作。
2.“二次開(kāi)發(fā)”工作。在銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局核定編制數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要進(jìn)行“二次開(kāi)發(fā)”。對(duì)象為已進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，因職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員。“二次開(kāi)發(fā)”對(duì)象須由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)中共銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局黨組研究決定后，按本方案的規(guī)定進(jìn)行公示、適崗考核合格后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
七、工作紀(jì)律
遴選工作接受派駐紀(jì)檢監(jiān)察組及社會(huì)各界的監(jiān)督。參加考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消遴選資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員依紀(jì)做出處理。
八、其他
本《方案》由銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。報(bào)名咨詢電話：0856-5210568、5210728(銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局辦公室)
附件1：銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局2019年公開(kāi)遴選工作人員崗位及條件一覽表.doc
附件2：銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局2019年公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表.doc
銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局
2019年8月12日
